@白怕15019566817
求一份详细的薪酬福利制度作为参考,谢谢. -
******2498越莺 企业薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法.第二条公司实行效益工资制.职员根据全方位规范管理目...
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薪酬的设计方案 -
******2498越莺 薪酬设计的关键考虑点 员工在企业中往往十分看重薪酬的公平.而亚当斯的公平理论强调人们在与他人相比或者与自身的不同时点相比时所产生的一种公平的认同感以及相应所产生的激励性.因此,对于员工在组织中对于薪酬公平性的认识,...
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怎样建立合理的薪酬制度 -
******2498越莺 转载以下资料供参考合理设计薪酬制度的主要步骤①企业付酬原则与策略的拟定; ②职务设计与分析; ③职务评价; ④薪酬结构设计; ⑤薪酬状况调查和数据收集; ⑥薪酬制度的管理和控制.薪酬制度制定要考虑的问题1.薪酬的制...
@白怕15019566817
如何制定公司的薪酬体系 -
******2498越莺 有效的激励机制将能够让企业员工发挥出最佳的潜能,为企业创造出更大的价值.在众多的激励方法中,薪酬可谓是一种最重要、最易使用的方法.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表...
@白怕15019566817
如何制定薪酬制度 -
******2498越莺 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@白怕15019566817
企业如何制定薪酬激励方案? -
******2498越莺 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@白怕15019566817
谁有大公司整套的薪资方案(含分红) -
******2498越莺 **省**实业有限公司 薪酬管理办法 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬系列 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 绩效工资 3 第五章 薪酬发放管理 5 附件6 第一章 总则 第一条 本办法根据**省**实业有限公司薪酬管理相关制定,为中心薪酬管理提供全面准则和...
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某咨询公司建设薪酬设计方案 -
******2498越莺 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:看透微小世界 中通建设股份有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年七月 目录 第一章总则1 第二章薪酬体系2 第三章薪酬结构3 第四章岗位工资错误!未定义书签.第五章年薪制错...
@白怕15019566817
如何正确设计薪酬体系 -
******2498越莺如何正确设计薪酬体系为了达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心决策. 一、薪酬体系含义 所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括...
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如何设计合理的薪酬管理制度? -
******2498越莺 转载以下资料供参考 薪酬设计刚要 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职...
