@邢会13916108769
这家公司的年终奖金该怎样分配才合理?
******5808郜可 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金. 管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万. 可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如: 1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75% 1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25% 2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
@邢会13916108769
项目奖金该如何分好呢?
******5808郜可 目前,为了适应日益加快的市场变化,满足不同的客户需求,包括研究设计院在内的... 该方案最大的优势在于:通过对项目奖金分配影响因素的深入分析,较为科学、合理...
@邢会13916108769
经理级奖金分配 -
******5808郜可 给个部门,和每个部门经理,设计一个 KPI ,然后做 权重指数 ,然后根据业绩考核就是了 不过不推荐后几名不给奖金,因为,奖金是根据劳动价值的具体体现,不能说,后几名就什么业务都没办!这样不合理!
@邢会13916108769
幼儿园老师分发月份奖金最佳方案是什么 -
******5808郜可 1.月常规奖(包刮备课、作业、晨午检消毒记载等) 2.安全奖 3.幼儿人数奖 4.迟到、早到奖 5.论文奖
@邢会13916108769
总公司和项目公司在项目奖金如何才能做到科学的分配 -
******5808郜可 一、导言 当一个房地产项目顺利结束,并且达到甚至超过预设的考核目标时,提取利润总额的一定比例设立项目奖金,给予对项目的成功起到重要作用的人员以物质奖励,这是对其努力的一个很好的认可和鼓励,并能对未来项目从业人员起到一...
@邢会13916108769
奖金怎么分配给不同系数的人 -
******5808郜可 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
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奖金总额一定,怎样根据人数,系数和出勤率分配奖金? -
******5808郜可 1、太简单了,按照比例打折就可以了. 2、请领导增加奖金额度. 3、重新考核,严格考核要求,控制考核系数不要超标. 你看那种方法容易操作,就采用那种方法. 从理论上来说,应该严格考核要求.你们的考核方法可能要改进.
@邢会13916108769
一笔奖金1500元,现有两种分配方法,方案一:甲、乙、丙三人平分.方案二:甲、乙、丙三人按2:3:5分配. -
******5808郜可 显然是第二种方案丙分得的奖金多 第一种得到500 第二种把1500分成十份 丙得了1/2 就是750 多了250
@邢会13916108769
求一个计算方法如图所示按考核分数来确定奖金分配比例,1到100
******5808郜可 奖金的分配,受两个条件的约束: 1)实发的奖金总额; 2)管理者的分配政策; 从你的题目的条件来看,分配比例从A到F的总和,已经超过100%, 在一般按比例分配的方案中,这是不可取的! 所以,只有另设计两个方案,供选择: 1)总奖金额度为一变值,而基础值定为Q,所有比例按此计算: A---F,保持为50%--0% >100的分值为K, M=K/200, 2) 总奖金额度为一定值为Q, >100的分值为K, 考核分数超出10000分时,另设标准! M=[30+2*lg[K/100]], A=(100-M)/3 B=4A/5 C=3A/5 D=2A/5 E=A/5 F=0 注:[]为取整号,
