@阎树13897728946
报复仲裁的员工最狠的办法 -
******3774刁莺 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿.用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝.2、属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权...
@阎树13897728946
员工投诉到劳动仲裁可以说不认识吗 -
******3774刁莺 第一,作为用工单位应当承担起应有的社会责任,如果真的存在实际的劳动关系,请主动承认.第二,若公司有理由证明不认识该员工,应提供相应的证据证明.但与此同时,员工也要提供证据证明,在该单位工作过,包括打卡记录、上班的录像、同事领导的证言、社保证明等等.建议通过合法合理的方式解决争议.
@阎树13897728946
法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
******3774刁莺 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
@阎树13897728946
公司是否违法,去劳动局告成功的机率是多少 -
******3774刁莺 公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
@阎树13897728946
劳动者申请劳动仲裁 成功率 -
******3774刁莺 按照劳动法规定,企业与员工签订有劳动合同或者你的银行流水有三个月以上的工资字样的进账都视为合法劳动关系,那么协商辞退企业必须依法给与劳动者经济补偿金.补偿金额按照年限,满一年则补偿12个月的基本工资,但是在现实的司法实践中,经济补偿金往往判定符合标准过于严苛,法院要求的东西很多,搞得你心累.劳动仲裁是行政职权,说白了效力不大,顶多帮你知会下你的公司,没有强制执行的权力,最后你还是要走司法程序,在国内司法界,自古就是个体劳动纠纷案周期长,赔偿少,律师都不愿意.建议你最后能寻找跟你同公司具有同样遭遇的同事,集体诉讼成功率高很多,企业往往也怕这种. 纯手打,望采纳.
@阎树13897728946
员工没有签合同无辜被公司里辞退警察大队不管请问要上那里投诉 -
******3774刁莺 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的. 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.
@阎树13897728946
被大公司拖欠工资打官司能赢吗 -
******3774刁莺 建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权...
@阎树13897728946
单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗 -
******3774刁莺 1、“单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗”:(1)可以,但你提起仲裁后小心单位解除合同吧.(2)其实,你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处,这样的话,你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵.2、又其实,单位不与你...
@阎树13897728946
劳动纠纷问题 -
******3774刁莺 首先,你当然可以申请劳动仲裁,因为诉权是没个最基本的权利当然了,你的主张能否得到支持是另外的问题其次,你申请仲裁估计是想主张2个权利1\不应该撤职务这个能不能得到支持就要看单位是否能够提供证...
@阎树13897728946
我不配合劳动仲裁委调查取证,需要承担哪些法律责任? -
******3774刁莺 劳动争议案件作为单位有义务向仲裁部门提供证据,如果不配合调查,有可能会承担仲裁不利的法律后果.
