@习睿19278579236
为什么你总招不到销售人员呢? -
******4759从帘 很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之就没有顺利“合上拍”的时候.我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力,尤其是对...
@习睿19278579236
招业务怎么这么难呢,很有钱景的行业呀? -
******4759从帘 因为大多数人胆气不足,不敢做销售. 销售是很有钱景的职位,但是,很多人要面子,不敢面对陌生人的白眼、不愿意被陌生人拒绝. 所以,招不到业务很正常. 不过,我建议你平时留意一下那些拿着产品向你推销的人,他们是有胆量做销售的人,就看你怎么跟他们谈报酬了.
@习睿19278579236
听说跑业务,如果跑开的话很赚钱. 我以前没做过.看到有朋友说,现业务员不好招,不知这是什么原因呢? 希望有朋友能指点一下.谢谢 -
******4759从帘 要看你跑什么业务,你要是跑业务必须是你熟悉的业务领域,而且表达能力相当强,能够获得客户信任,你的业务就跑开了.业务员不好招是因为有些相当业务员,但是要么会说的不会做,要么会做的不会说.
@习睿19278579236
为什么业务员难招,为什么大家都不喜欢跑业务??
******4759从帘 因为业务现在不好跑,累.幸苦.在外面一个人是非常不容易的.
@习睿19278579236
招业务员,待遇好,为什么招不到人呢! -
******4759从帘 是没有人去面试,还是面试的人您不满意呢?这是两个方面的问题了,如果是没有人就面试,你就要看看自己的招聘信息是不是哪里出了问题,或者人事没有尽职尽责;如果是面试的人您不满意,这就是招聘信息推广和时间的问题了,不要着急,肯定会有人的
@习睿19278579236
为什么小企业很难招到业务员,就算招到,也待不久?而且提成有10%以上了.有什办法吗? -
******4759从帘 因为小企业产品相对知名度较小,如再加上管理混乱,产品就更不好推销.另外小企业要有诚信.
@习睿19278579236
销售员不好招啊,一般通过哪些渠道 -
******4759从帘 一、渠道:最常见的销售专员,通过智联招聘,58同城,boss直聘,人才市场等等.好多途径.二、难招原因:销售压力大,底薪低是难招的主要原因.三、解决方法:1. 给员工关怀2. 同行业指标相近,不要为追求销量而把销售目标定的过高.
@习睿19278579236
现在销售怎么那么难招?怎样可以快速招到人呢? -
******4759从帘 1,现在销售比较难做,本身有很大挑战,所有很多人不愿意做 2,与行业,薪资待遇有关 3,和公司发展前景,以及每个人的个人规划有关 建议广撒网,通过智联招聘,58,赶集网以及线下的招聘会相结合 希望对你有所帮助
@习睿19278579236
业务员这么这么难招啊!是我没有招聘经验吗!请教那位高人指点一下啊!谢谢 -
******4759从帘 业务员的业务是与产品、产品质量、售后服务、市场容量、工资待遇有关系的,你的这些招聘条件都具备就会有好的业务员应聘的,主要是有的业务员还要在同行、同业、同市场等等做横向比较,你的招聘条件跟其他单位有劣势就会影响你的招聘的.多做一下社会调查才能得出结论的.
@习睿19278579236
招业务员好难,去了几次基本空手而回
******4759从帘 业务员其实也很容易找,只要你们公司的工资待遇比较合理,大概符合他们的要求,他们都会做的. 再者就是你们的产品是否有潜在力,比较容易诱惑人购买.销售就是令顾客购买你的产品,请人的时候做好产品的介绍,让应聘的人更好的接纳产品,知道产品的价值所在,这样他们才会心甘情愿的为公司工作. 希望你能尽早早到贤才.
