@容郝18318215117
旅行社业务员规章制度和提成制度 -
******5256澹炭 业务员考核管理制度第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公司销售任务的顺利完成. 第二条 新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训.每个业务员需通过基...
@容郝18318215117
销售提成协议范本 -
******5256澹炭 销售协议范本(你修改一下)合同编号:甲方:xxxxxx贸易有限公司 乙方:甲乙双方本着“真诚合作,共同发展”的原则,经友好协商,就甲方同意授...
@容郝18318215117
业务员签署劳动合同时该如何签署工资组成部分? -
******5256澹炭 方案一:基本工资(可以按一般职员的全额工资)+差旅标准(或者改为差旅报销标准)+业务提成.方案二:生活费+业务提成(要比方案一中的高)两个方案的比较说明:方案一:属于稳妥型工资待遇,适合刚就业或在该领域刚入门的新手(因为这个方案更能满足他们的基本生活需要). 方案二:属于激励型工资待遇,适合在该领域驰骋疆场的老手,他们更需要高额的风险性回报,同时他们将为你的公司创造更广阔的发展前景.不知道上面简单的回复能否满足您的要求
@容郝18318215117
关于业务提成协议的问题 -
******5256澹炭 1、搞清楚你是不是那个企业的员工. 2、如果是,那就是劳动合同下的劳动报酬分配,就直接叫业务提成协议即可,是劳动合同,受劳动法、劳动合同法等约束 3、如果不是,那就是你当中介,叫居间合同,在合同法里有专门一章介绍居间合同,你可以找来看看.
@容郝18318215117
销售公司业务员提成方案
******5256澹炭 1..底薪加提成的,提成也要分开算《比如卖一万3%超出一万的50%》要控制出差费用 2. 直接给业务员底价 让他随便卖 这是接近经销商的政策,这种方案业务员干着有劲. 再就是这俩种混合了 总的来说就这些方案.....
@容郝18318215117
工作是销售类工作,工资是底薪加提成,合同上是按照第三种形式支付工资 -
******5256澹炭 工作是销售类工作,工资是底薪加提成,合同上是按照第三种形式支 付工资
@容郝18318215117
装修行业业务员的提成方案要如何? -
******5256澹炭 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:hx资料库业务部业务员薪资与提成 为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定. 本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多...
@容郝18318215117
我是一名售楼部的销售!工资是底薪加提成的形式!但是我想知道我有没有资格和公司签订劳务合同! -
******5256澹炭 理论上来说是可以的,但是从公司角度来说这样有风险,所以有经验的公司都尽量不使用劳务合同的形式.
@容郝18318215117
业务提成方案 -
******5256澹炭 经销部职员工资及提成分配方案 一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式: 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月) <10 800...
@容郝18318215117
求安防产品销售业务员提成方案,具体一点,产品利润10% - 15%左右 -
******5256澹炭 试用期:基本工资1200元,试用期为一至三个月 转正后:基本工资1200元,销售提成*3%;(备注:销售保底任务15000元,超出保底任务则有提成)
