@伯孔19741479754
急求业务提成管理制度方案~~ -
******1010瞿茅 最好结合: 1.各个阶段也务目标--对应提成点. 2.提成发放比例、时间,约束条件 3.辞职时的提成结算规则. 4.结合同行提成点、回款进度、业务量、合同折扣比例等综合指标指定比例.
@伯孔19741479754
急求瓷砖销售人员提成方案 -
******1010瞿茅 业务员管理提成方案业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条例,具体如下: 一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员. 二、试用期业务员管理条例: 1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、...
@伯孔19741479754
业务员工资提成方案 -
******1010瞿茅 底薪+绩效+全勤+高额提成+等等😂
@伯孔19741479754
销售提成协议范本 -
******1010瞿茅 销售协议范本(你修改一下)合同编号:甲方:xxxxxx贸易有限公司 乙方:甲乙双方本着“真诚合作,共同发展”的原则,经友好协商,就甲方同意授...
@伯孔19741479754
生产企业销售业务人员提成方案? -
******1010瞿茅 公司有固定的客户吗? 你们的你们的一个单的利润是多少? 是按单子提还是按纯利润提? 薪金的制度适合公司的利益挂钩的? 一个小公司是请不起一个高级技术人员的. 所以说要按公司的具体情况来具体定.而且和当地的消费水平也有关系.你在北京把,不管吃住一个人一月你给发500底薪,没人去干. 你们的利润空间大的话,就少底薪+高提成,小的话就高低新+少提成.热情也看一个人的心态了,如何薪金奖赏制度定好了.还没热情你咋办.理由是找不完的. 所以说,一个公司的薪金是和当地和公司本身挂钩的,别人永远给你顶不了. 每月谁第一个开单奖励500-1000元,单越大,奖励越大,发奖金的时候让大家看到啊!奖励也看情况.
@伯孔19741479754
求产品销售业务人员的提成方案 -
******1010瞿茅 给予提成就是鼓励大家为自己赚钱,同时为公司赚钱.所以要按销售额来计算提成.销售额扣除成本,包括业务员本身的行政成本和产品的成本,多出的利润就看公司老板的肚量了,一般公司8业务员2比较通行.达到业务员3成的话,比较有利于稳定性.
@伯孔19741479754
业务员提成制度? -
******1010瞿茅 分情况来看,不同的公司真的很不一样 抠门的老板成本算的太多了 计入成本的项目也太多 一般来说 业务员有底薪 在这一块上,底薪从 400到1200不等,不排除还有更高的 在提成这一块上,一般提成按照5% -- 30%最高了 但是不同的媒体成本计算不一样,我不知道你从事什么媒体 比如影视广告、车体广告、户外广告、报纸广告等 计算成本都不一样 剩下的就看老板的良心和会计的计算了 有时候和会计搞好关系也是有用的 你说的3000元的单子,按照我的经验,最后你的提成部分(不包括工资),也就能拿个四五百块前的样子,但是如果成本不高的广告形式,可能会高一点. 拍广告找红竹广告拍摄有限公司
@伯孔19741479754
关于业务员的提成方式
******1010瞿茅 老板一般给的底价,你在底价上加的价我们就为纯利润,一般8-10个点.销售额提成一般是2-2.5个点.我也是做五金销售的.利润的提成方式就是我赚钱老板也赚钱.营业额提成就有可能不赚钱业务也在卖的现象!都有各自的利弊!
@伯孔19741479754
刚成立的外贸公司,业务提成方案制度如何订 -
******1010瞿茅 业务提成方案一、业务员薪资方案第一条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成.发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第二条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,...
@伯孔19741479754
外贸业务员提成方案
******1010瞿茅 业务员提成方案应该都是底薪+提成这样的,固定的费用可以在底薪里扣除,提成则按照个人销售利润30%提. 顺便说句,你们的提成可真是高啊.
