@庾叙15845432817
销售业务员工资如何定?求销售业务员及销售经理的工资方案?我公司是
******5677姜亨 一、一般是按提成的,销售了多少,定一个提成的百分比.(这种最简单) 二、分等级,把销售量分成几个等级,每个等级用一个提成百分比. 三、可以采取个人所得税那样的方式,累进比例制,和二差不多是一种改进形式. 时间节点上也可以分月,分季度和分年来考核.比如一个季度三个月都完成了多少,再额外一次性给多少钱.基本的东西都差不多,就是在上面加上你想要体现的东西来,体现你的想法,你的要求.
@庾叙15845432817
业务员的工资怎样发放最合理? -
******5677姜亨 业务员可以底薪加提成,可以规定达到多少业绩是多少底薪,不要一成不变,要有档次的区别,这样更能提高业务员的积极性,你的做法不错,在改进一下更好.
@庾叙15845432817
业务员采用那种薪酬制度比较好?
******5677姜亨 我们业务员采取报销主程路费+电话费(固定数目)+业务提成,然后在比较大的业务开支上,公司酌情全部或对半摊销费用,目前也没有发现什么更合适的办法!
@庾叙15845432817
业务员的薪酬是如何设定的?
******5677姜亨 案例分析:1、60人企业,小私营企业.2、内部泥塑师工资结构:底薪+计件,月收... 临时泥塑师工资结构单纯计件,导致内部泥塑师产生薪酬不公平感.解决建议:1、内...
@庾叙15845432817
外贸业务人员工资管理办法 -
******5677姜亨 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:叶子 外贸业务人员工资管理办法 工资核定:试用期工资:1000-1500元(试用期为6个月,有定单可提前转正) 一档:应届毕业生:1000元 二档:1年以上相关经验:1300元 三档:1年以上同行业经...
@庾叙15845432817
做为业务员的最好工资方式是什么?如何来界定? -
******5677姜亨 业务代表是企业的一线人员,合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性,原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替,至于业务人员到底该拿多少?企业在发薪水的时候究竟发多...
@庾叙15845432817
装修公司的业务员工资标准是如何制定的? -
******5677姜亨 1:一般采取底薪+提成.销售越多工资越高.2:用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即...
@庾叙15845432817
业务员工资标准 -
******5677姜亨 要看什么样的公司,一般公司都是3%-5%.好点的 10%都有~ 7天连锁商务酒店,普通单人289元[RMB]. 一般公司双休日是没有双倍工资的.
@庾叙15845432817
销售业务员工资如何定?
******5677姜亨 业务员提成是每家都头痛的事情,结合目前工作经验 万聘网认为: 业务员的工资因由底薪(基本生活保障)、职务工资(能力工资)、工龄工资(留住人并尊重老员工)和提成(激励)组成,使之工资收入在当地具有竞争力 具体提成比例应考虑如下因素: 1、先借鉴所处市场、行业以及其它公司的政策. 2、服从公司的销售战略与企业规章 3、根据公司在市场和行业中所处的位置,以及所采取的销售方式,当然更要考虑产品的利润. 4、对业务人员的劳动强度要求.
@庾叙15845432817
化妆品业务员薪资制度怎么写
******5677姜亨 你的员工是指业务员吗?业务员的工资有分销,销量,有效拜访和形象几方面组成你可以设定一些奖励,如最佳形象奖,最佳销量奖等等,每次月会评比一次就好.以上只是指业务员的奖励
