@经申13047199084
人民银行工资待遇 -
******748戈静 省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算,山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请.但是,真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算,雁过拔毛,层层扒皮,越往下钱越少,...
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中国为什么不采用周薪 -
******748戈静 国内来说,双周、周付薪制度对于个税、保险福利的处理都是很大的问题,还需要很多东西的支持,不仅仅是工资多久发一次的问题
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在现在的生产管理中,怎样解决员工流失的问题,工资高也挡不住走,纪律严格了也走,发生冲突了也走 -
******748戈静 这个问题是困扰了众多企业,是比较头痛问题.那么我们稍微讨论一下.人们常说大企业比较好.为什么呢,工资高吗,不一定吧,因为一些文化性的东西,这些是什么呢,说白了就是公司有一些相对比较好的管理干部.他们也许有经验,有素...
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我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
******748戈静 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
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我单位因环保不达标停产整治三个月,停产整治期间员工工资应如何支付?
******748戈静 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
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5S管理中的常用工具有哪些(5s管理内容和标准)
******748戈静 目前,大多企业都在推行5S或者6S管理,那么,在推行过程中有哪些具体的工具、表单呢?下面,我来分享一下经验:前提或条件5S管理推行方案步骤或流程1整理:本阶段的工具包括“要与不要分类表”,也就是通过本表单就某区域“要和不要”的物品进行区分,并确定放置区域2整顿:本阶段的工具包括“整理三要素(确定放置区域、确定放置方法、确定放置的标识)”和“整理三定原则(定位、定容、定量)”.经过本阶段,“要”物品都能有个专门的区域进行放置,并有良好标识3清扫:本阶段包括“污染源的识别表”4清洁:本阶段的工具包括“5S点检表”5素养:本阶段的工具包括“5S推行方案”6安全:本阶段的工具包括安全事故源的“4M1E”
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最新的《中华人民共和国劳动法》是哪一年颁布的?原文是什么? -
******748戈静 展开全部中华人民共和国劳动法 1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行. ...
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为何经济增长过程中收入分配状况会出现先恶化后改善的现象? -
******748戈静 改革开放以来,国家实行了先让一部分人富裕起来的政策,鼓励发家致富、勤劳致富,但在近年来,由于收入分配制度的等级差别,以及居民收入的多样化,再加上收入上的灰色地带的存在,致使我国居民收入分配状况出现高低悬殊,差距越拉...
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矿上停产整顿、工资工资没人支付怎么办? -
******748戈静 对于这种情况,你们可以向劳动部门投诉.即使矿上倒闭,也应该先支付你们的工资,然后才能偿还其它的债务.
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从26天制改为28天制员工要辞工怎么办 -
******748戈静 那你给你们懂事长说,你愿意留工人呢还是赶走工人,要留就得加两天的工资,不留就每人开两个月工资让工人走人,或者同意工人辞职.加量不加价谁都不会干,就算你们那里都是28天也不可以.你这么做就了算别人那工资还低点也不会在你那里做的.
