@禹斩15329464969
出纳要不要做工资单? -
******3244吕顷 好是发工资的会计做的,不过若他有事,没空有话,领导叫你帮下的话,就看你帮不帮了,或不帮也没事的,你只是管钱,表和账是会计的事
@禹斩15329464969
出纳需要做工资表吗? -
******3244吕顷 根据各单位的实际情况而定,一般单位都是会计做工资表的,不过也有出纳做的
@禹斩15329464969
老板让会计发工作,会计让出纳发了,工资条上老板没有签字,现在老板 -
******3244吕顷 这个又不关 出纳什么事呢 ,都是别人 使唤的要怪 只能怪老板了.
@禹斩15329464969
事业单位工资表每月是出纳做吗 -
******3244吕顷 一般的小型企业是由出纳发工资的,但工资表是由工资核算员做的,可以是人力资源部门人员,也可以是会计兼任.满意请采纳.
@禹斩15329464969
出纳怎么做工资表 -
******3244吕顷 用表格软件造起花名册,单位负责人和财务负责人签字后,每个人领取工资签字后,做为凭证记帐就行了
@禹斩15329464969
工资表属于财务工作还是人事工作 -
******3244吕顷 属于人事工作,财务是不能做工资的,工资本身是财务发放的,再做工资,那自己多做点,自己再发给自己不就行了.
@禹斩15329464969
我是一名出纳,前几天工资条忘记做了,这会都过去4天了,还要做吗?前几天发的是基本工资,20号发 -
******3244吕顷 你的工资条就是发给员工自己看的吧,如果是补和不补都没有关系,这是个内部协调事情,领导或是员工强烈要求要做你就得补做了,大家都无所谓,也就不用补了.
@禹斩15329464969
国企单位,出纳能签经办人吗? -
******3244吕顷 出纳岗位责任制有说明,岗位要分离,所以,出纳最好不要签经办人; 如果签了就违反财务管理制度,更何况是国企,内部管理更应该符合相关准则; 出纳岗位责任制,部分如下: 办理现金收付和银行结算业务.严格按照国家有关现金管算制度规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核办理款项支付,对于需要开支的重大项目,必须经过会计人员和领导审核签章方可办理.库存现金不得超过银行规定限额. 超过部分要及时存入银行.不得以＂白条＂抵充库存现金,更不能任意挪用现金.严格控制签发空白支票,如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,并由领用支票人在专设登记簿上签章.
@禹斩15329464969
算工资表,考勤表,是出纳会计做的工作吗?
******3244吕顷 按照正常规定讲,人事六大块,就包括考勤,肯定是人资的事,也是他们算出具体的金额,但具体发放就会涉及到会计,拿到人事那边的工资清单,再给会计,因为现在一般工资也都是银行代发的,需要填进账单支票啥的,所以这一步要会计去做.具体情况视公司情况而定.
@禹斩15329464969
有歧义吗?出纳人员一般不得同时从事银行对账单的获取、银行存款余额调节表的编制等工作. -
******3244吕顷 不知这句话出自何处,明白的说这两项工作就是一个出纳在实际工作过程中每个月底、月初都在进行的工作.
