@寇龙17710849579
员工主动辞职有赔偿吗 -
******4053仰凯 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...
@寇龙17710849579
主动辞职有补偿金吗? -
******4053仰凯 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿.同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金. 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
@寇龙17710849579
关于主动辞职跟劝退补偿金的问题 -
******4053仰凯 主动辞职,公司可以不给你任何补偿金.如果公司劝退,你除了当月工资外,还可以拿到3个月的补偿金.按新劳动法规定,2008年后每工作满1年,可以多1个月的补偿金.
@寇龙17710849579
主动辞职是否有补偿? -
******4053仰凯 1、劳动者自己主动辞职,一般是没有经济补偿金的;2、除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一且劳动者以此为理由辞职的,可以要求经济补偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人...
@寇龙17710849579
新劳动法中主动辞职有没有经济补偿. -
******4053仰凯 没有,要是想得到补偿,想办法让他开除你,
@寇龙17710849579
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
******4053仰凯 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
@寇龙17710849579
请问主动辞工有经济补偿吗?这个补偿怎么算?谢谢 -
******4053仰凯 1、单位有劳动合同法第三十八条情形,劳动者提出辞职,按四十七条支付经济补偿金.2、劳动者除按劳动合同法第三十八条提出辞职外,自己提出辞职,没有经济补偿金.
@寇龙17710849579
公司解除员工需要支付多少赔偿金 -
******4053仰凯 我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形,除了以下的情况,均需支付经济补偿金:1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同;2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为...
@寇龙17710849579
辞职赔偿工资怎么算 -
******4053仰凯 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
@寇龙17710849579
辞职补偿金 -
******4053仰凯 1、主动辞职可以,但理由很重要,如果完全是个人原因是拿不到补偿金的,建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形,提出辞职理由,即合法又能得到经济补偿金. 2、你所说的“低保工资”实际上就是失业保险金,领取的前提条件是在职时必须按国家规定建立并交纳失业保险费满年,如果没有是领不到的,但这是单位的责任,可以要求单位补充建立并交纳相关费用. 3、如果单位没有建立失业保险等国家法定的社保,属违法行为,本身就是最好的辞职理由,与上述第一点具有同等效力. 4、索取经济补偿金和领取失业保险金是不同的概念,政策依据也不同,不存在矛盾.
