@漆蓉15119685876
什么是事业单位绩效工资 -
******3567周贫 主要有计件工资制、佣金制等形式.绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率.但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资.绩效工资绩效工资制度的前身是计...
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事业单位绩效工资规定
******3567周贫 一、岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动...
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2017年事业单位绩效工资包括哪些,绩效工资考核制度 -
******3567周贫 1、事业单位的绩效工资: 绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献.国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导.事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配.2.津贴补贴:(1)艰苦边远地区津贴...
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事业绩效工资
******3567周贫 事业单位实施绩效工资分三步展开:●从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;●配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督...
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事业单位绩效工资怎么?事业单位绩效工资怎么算
******3567周贫 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
