@卢疫15250156303
求机械类制造业企业绩效考核办法 -
******5580钮莉 为使考核工作科学化、制度化、规范化,特制定本绩效考核办法.具体内容如下:指导思想和原则.考核工作的目的首先是为了有效分解、传递战略目标,指出各部门、各岗位的工作方向,明确工作重点和薄弱环节,促使员工更好地履行自己的...
@卢疫15250156303
怎么样能管理好员工,工资怎么分配,我是个电脑公司 -
******5580钮莉 除了按级别发工资,还应该按劳分派,多发奖金,员工喜欢占便宜,应该满足他的愿望.
@卢疫15250156303
企业人力资源绩效考核的方式和方法??? -
******5580钮莉 1、关键绩效指标简称KPI有使用价值,KPI核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标.任何绩效指标是都是以战略为中心,过程是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生.KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计...
@卢疫15250156303
求财务人员绩效考核方案 -
******5580钮莉 第二部分 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考...
@卢疫15250156303
财务人员绩效考核方案是什么? -
******5580钮莉 财务人员绩效考核方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能. 2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了. 3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必...
@卢疫15250156303
事业单位技术人员绩效工资怎样发 -
******5580钮莉 各个单位都不一样的.财政局根据工资单给单位一个总额,比如是10万,单位可以根据具体考核办法进行再次分配.有的一季度发一次,有的也是一月一次.
@卢疫15250156303
财务人员的绩效考核办法有什么?
******5580钮莉 工作业绩考核 高质量、高效率完成会计核算工作;组织或参与完成预算编制、计划制... 随后半年按内部岗级对绩效工资进行二次分配.既避免了“干多干少一个样,干与不...
@卢疫15250156303
性别:女年龄:48地区:遵义遵义较好的心血管内科医院有哪些
******5580钮莉 遵义较好的心血管内科医院有:遵义遵医附院,遵义医学院附属医院坐落在历史文化... 科室再根据实际情况制定二次绩效考核分配方案,将工作进行量化,并与个人职称、...
@卢疫15250156303
绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? -
******5580钮莉 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
