人事专员面试

@盖牧17650412160 准备去面试人事专员.不是相关专业,没有工作经验.但是综合能力强.请问面试的时候应该怎么说? -
******6279田榕 面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等,然后说你对人力资源的工作很喜欢,自己的特长在哪些方面,适合做哪个模块的工作,然后就举例你在学校时、出社会之后做过哪些社会实践,锻炼了你哪些方面的能力(这要与你应聘的岗位的要求相匹配).总之,你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概,明确你要应聘的岗位属于哪个模块,然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验(比如说你在学生会里负责统筹组织活动,或是在社会工作中组织能力).

@盖牧17650412160 去面试人事专员应该注意哪些问题?
******6279田榕 大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见...

@盖牧17650412160 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 -
******6279田榕 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..

@盖牧17650412160 要去面试人事专员的工作,不知道会问到哪方面的问题,非专业的我都不知所措了 -
******6279田榕 有可能会问道以下几个方面的内容:1. 你的人事工作经验,以及你在工作中 学到的知识或技巧;2. 你对人事工作的理解;3. 你在人事工作这方面做得怎样;4. 人力资源管理的相关知识(招聘、培训、绩效考评、薪酬设计、职业生涯规划、保险法律法规等),如果让你去做这其中的某一项工作,你会怎么做(说流程,突出操作技巧);5. 你对上司的看法;6. 你对过往公司人事制度的看法;7. 你离职的原因8. 你求职的原因(说你的渴望程度,因而要多方了解你求职单位的情况);9. 你和同事相处的如何?10. 你的工作经验是否经得起调查?11. ……

@盖牧17650412160 面试人事专员 没有经验 要准备什么 -
******6279田榕 对单位岗位的认识、自己的优势、处理问题的能力.

@盖牧17650412160 做人事专员,首先应该掌握什么.面试时候才能显得比较老练.
******6279田榕 最主要的是要有敏锐的观察力,至于工资跟福利是你面试成功以后的事了,在踏进应聘公司的大门那一刻起你就要把公司所有好的不好的东西都要记下来,在你面试的时候你就可以提出点建议,这样可以使考官对你有好的印象.

@盖牧17650412160 请问我明天要去应聘一企业的行政人事专员一职,要具备哪些专业知识和面试技巧啊?急用谢谢朋友回答. -
******6279田榕 首先,最好了解下你所应聘的公司是家什么企业,他的员工主要的是什么层次和素质的; 其次,准备下面试官可能问到的问题,你应聘人事专员,可能会问到你如何跟上级同级以及下级沟通的问题; 再次,你要准备下面试的衣着,这个很重要,第一印象,尽量大方得体 最后,调整自己的情绪,信心满满但是要不卑不亢,加油,你会得到你想要的.

@盖牧17650412160 求应聘人事专员的面试题和技巧
******6279田榕 如果是女孩子的话:首先要穿着得体.不能穿太暴露的服装!不能化太妖艳的浓妆!举止得体,说话要注意场合和分寸!不能太过于大声,和不能太小声!小声的话会让人觉得你说话不自信,没有底气!坐姿要端正,不能翘二郎腿.要看着对方...

@盖牧17650412160 #人事专员#面试需要注意什么 -
******6279田榕 在面试之前我们要做好精心的准备.首先,注意我们的外表仪态.尽量职业化一点,女生不宜过于暴露,男生不宜过于休闲,要有好的精神风貌.第二,在肢体语言上,如果你过分的紧张,手脚无处安放,可以在手里相对拿一个小东西,这样的话,至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方.第三,语言方面很重要的是逻辑清晰,重点表达,不要啰哩啰嗦,不知道在讲什么.第四,态度方面.在面对面试官的时候,态度上要尽量做到不卑不亢.清晰表达自己对一些问题观点的准备,就对招聘企业的了解、对招聘企业的认知认可以及对招聘企业所关系的问题等,和面试官互动起来,让面试官跟你之间有非常好的交流,而不是一味地被问问题.在面试过程中,注意这些可能更有助于我们完成一次较好的面试.

@盖牧17650412160 面试人事助理或者人事专员,要注意些什么 -
******6279田榕 1.仪态端庄且有亲和力.2.人比较成熟理智,善于观察,善于聆听.3.出语谨慎.4.能够接受没有太多刺激性,没有什么变化的工作.5.无论人事的工作多么重要,他在企业只是配角,所以你要接受一个事实,在庆功的事情一般来说听不到你的名字,你也不可能获得火箭式的提升.在专业的知识你要懂以下这些内容:具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件.熟悉中国劳动法,人力资源管理各项法律、法规;熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理;熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理;能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率;能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作 能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作;