@刁翠15855081502
绩效是怎样算的 -
******3638琴恒 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的...
@刁翠15855081502
请问Excel计算工资提成绩效公式怎么写?各位高手支支招,谢谢! -
******3638琴恒 若从A列从A2开始是业绩,在B2输入公式:=LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22}) 复制并下拉,B2开始的B列就是对应的提成比率...
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绩效工资系数的计算方法 -
******3638琴恒 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,...
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底薪加提成怎么算 -
******3638琴恒 工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入.
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17年 最新提成绩效考核方式 -
******3638琴恒 第二篇:《绩效提成方案》 提成方案 总则: 正确处理好公司与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段. 建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质...
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绩效工资或奖金怎么确定 -
******3638琴恒 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利).绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
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绩效工资如何分配 -
******3638琴恒 一般为6:4原则,7:3原则,即平时发放总体年薪的60%,到年底再根据工作表现发放剩余40%年薪的百分比.根据年底考核,表现良好的发放剩余年薪的100%,表现一般的发80%,表现较差的发60%.一次类推吧.
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他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
******3638琴恒 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@刁翠15855081502
绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
******3638琴恒 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
@刁翠15855081502
人力资源:岗位绩效工资制 -
******3638琴恒 这句话的意思是:绩效考核工资占岗位工资的比例,其比例不小于40%.岗位工资是指员工的工资总额.也就是说绩效考核工资占工资总额的40%.当然,公司如何界定工资总额也是各自有各自的说法,...
