@黄辉13423105900
人力成本的人力成本分析 -
******4321仰筠 员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例.员工流失率的计算公式主要有两种:公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2) 公式二 流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数...
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怎么计算人力成本?
******4321仰筠 商誉法是人力资源群体价值的计量方法之一.这种方法要求把企业超过行业平均利润的一部分或全部看成是人力资源的贡献,作为人力资源价值的基础,这部分超额收益通过资本化程序被确认为企业人力资源群体价值.该法的假设前提是:企业...
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一个员工的真实成本如何计算? -
******4321仰筠 下面我们来看一下目前对员工流动成本认识上的一些现实: 现实一:大多数企业将员工流动成本狭义地理解为离职成本(离职员工流动的现金成本)或替换成本(即招聘广告费用)等有形成本,而忽略了与此相关的其他成本,特别是员工流动...
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人力资本的计算公式是什么 -
******4321仰筠 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
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护理管理者如何降低护理成本 -
******4321仰筠 护理成本核算是护理成本管理工作的重要组成部分,它是将医院在护理过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集,以计算总成本和单位成本.其中在核算护理成本时,退休和退职人员的工资、病人医疗欠款及减免部分,还有医疗事...
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劳务成本怎么算?
******4321仰筠 可以记到劳务成本,结转时转到主营业务成本,十月份无收入,不需结转, 待十一月份有收入时再结转成本,收入与成本的结转一定要配比.
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如何做年度人力成本预算? -
******4321仰筠 首先要说明几点: 1、我们是一个集团型企业,下属各个事业部的人力成本预算全部由集团下达.人力成本预算的日常管控主要通过EHR系统进行,要求员工的所有收入均通过集团化的EHR系统填报. 2、2007年以前,我们的人力成本预算工作...
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如何计算人力成本占毛利率的百分比 -
******4321仰筠 人力成本占毛利率的百分比=(人力成本/含人力成本计算毛利的成本)*100%
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人力资源投入成本的计量有有哪些方法?
******4321仰筠 ①历史成本法.该方法是以人力资源取得、开发、使用时实际发生的支出额为计量基础,是企业为了拥有或控制人力资源必须付出的相应代价.这种方法着眼于用财务会计...
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人均人力资源成本的增加值弹性公式是什么 -
******4321仰筠 Ev=[(I-I0)/I0]/[(V-V0)/V0],I是增加值,I0是基期的值,V是人均人力成本,V0是基期值
