@巢柄13019072593
培训协议规定签一年合同是否有法律效力 -
******2418沈毓 1、根据一般情况,企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议,一般协议是劳动合同的补充,具有一定的法律效应. 2、培训协议一般规定,由企业出资(全资或者部分出资),员工参加培训,一方面需要为企业服务一定年限,同...
@巢柄13019072593
我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书,可以与员工签订服务协议吗?有相关法律依据吗? -
******2418沈毓 您好,按照我国劳动法,公司可以出资让员工参与培训考取技能证书,并签订服务协议.若员工违约没有履行服务协议,应赔偿公司的培训费用支出.若员工只履行了部分服务协议,应赔偿公司未履行部分对应的培训费用.希望我的回答对您能有帮助.
@巢柄13019072593
公司跟员工签订培训协议是否合法? -
******2418沈毓 培训协议合法,但因为公司培训不符合法律上规定的培训,所以对你不产生法律效力.
@巢柄13019072593
公司出资培训,离职后不给证书合法吗?这样的协议有效吗? -
******2418沈毓 二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学并取得合格证书.否则,受训员工应当退回公司承担的全额培训费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费等)及受训期间公司支付的工资、保险费用,或退回公司承担的...
@巢柄13019072593
签公司劳动合同时遇到以下条款,不知是否合法,请给于指导,谢谢. 条款内容如下:、 甲方(公司)出资培训 -
******2418沈毓 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.甲方的约定明显与法律的规定不符.具体的培训费是多少甲方也要举证证明.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,因此在如果劳动合同中约定21号发上月的工资也不算违法.
@巢柄13019072593
《劳动法》关于培训协议相关规定的问题 -
******2418沈毓 由于你和公司未签订培训协议,未约定服务期,相当于公司放弃培训服务期的权利,你可以不用交纳任何费用.
@巢柄13019072593
公司出钱培训事后签协议合法吗协议 -
******2418沈毓 公司培训的员工签订协议符合法律规定.根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
@巢柄13019072593
关于公司组织员工参加培训附属合同,如何拟定,附属合同格式?
******2418沈毓 实际最核心的问题是:培训效果和培训后员工的流失.这里就要限定培训后在职时长,提前离职的赔偿标准等. 就一页纸的事,把核心内容写上两条,强调一下公司的权益和员工的责任!其它都是像标准合同一样的,描述一下企业对员工培训的目的就OK了!
@巢柄13019072593
培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支费用,培训前没有提过 -
******2418沈毓 一般来说,公司出资给员工培训,要求与员工签订培训协议的做法是合法的,只是签订的时机晚了一点而已.
@巢柄13019072593
公司出钱培训签定协议问题 -
******2418沈毓 第二条签了也没什么,因为按照法律规定,第二条是无效的,违约金不得超过服务期尚未履行满应当分摊的部分
