@父婵13629699970
如何重塑企业员工的行为 -
******6295宋的 1.企业文化引导员工行为;2.制定员工守则细化员工行为;3.进行员工行为培训课程,告知何可为何不可为!4.既然是重塑,那员工的行为已经有了其存在的理由以及惯性,寻找养成其不合理行为的源头,由表及里,逐步消除;5.有奖有罚有激励,形成逐个攻破,制定由乡村包围城市的策略.
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中国电信企业文化中的“员工职业行为”你是怎样理解的? -
******6295宋的 员工职业行为更多的是要求员工在技术上有行业专业的技术,能够满足内部和外部顾客的需求;在职业道德上爱岗敬业,认真负责,顾客意识强; 不知道这个解释能否满足需求,谢谢!
@父婵13629699970
正强化和负强化是什么意思? -
******6295宋的 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
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如何塑造企业员工行为 -
******6295宋的 塑造企业员工的行为文化,应从以下方面入手:1、让员工参与企业文化建设. 2、管理层以身作则,率先垂范,久抓不懈. 3、理念故事化,故事理念化,加强员工培训. 4、完善企业制度文化建设,以制度约束行为. 塑造过程中应注意以下几点: 1、强化以人为中心. 2、表里一致,切忌形式主义. 3、.注重个体差异性. 4、不能忽视经济性. 企业的行为文化,是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化现象.它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象.它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也折射出企业精神和企业的价值观.
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员工行为规范和单位管理制度和员工管理制度有何区别, -
******6295宋的 员工行为规范主要指员工日常操守的,如生活范围内:衣食住行应注意的仪表和工作时间内应该注意的一些事项.主要是针对个人操守的. 单位管理制度相对来说就比较复杂,不知道阁下是负责哪一块的,如果是行政的话,一般来说还是围绕工作和生活这两块来讲.工作中有上下班规章制度,上班时应注意的事项,对办公室人员和车间人员分别的要求等等.食堂,卫生,安全管理等等. 员工管理制度包括员工招收辞退等,在这些过程当中应该遵循哪些程序,具体应该如何操作,等等. 比较复杂,不过相信公司会给你充分的时间的.慢慢琢磨吧.
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公司规章制度与员工手册 -
******6295宋的 1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款. 2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的.
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企业行为文化是什么意思 -
******6295宋的 目录61什么是企业行为文化 61企业行为文化的内容 61企业行为文化的营造 61行为识别系统与企业行为文化 什么是企业行为文化 回目录 企业行为文化即企业文化的行为层,是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中...
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如何规范一个企业员工的行为
******6295宋的 首先建立公司员工行为规范.关于企业员工规范范本可以去 http://www.soso.com/q?sc=web&w=%C6%F3%D2%B5%D4%B1%B9%A4%D0%D0%CE%AA%B9%E6%B7%B6 搜下很多. 再就是企业文化. 其实关键在于公司员工规范要组织学习,贯彻,不要建立就完了.
