@牧梵13052236115
工资和奖金分别是按什么方式分配的 -
******1115叶平 不全是按劳分配.公司奖金的分配有几种,有个人奖,有团队奖,有特别奖,还有季度奖及年度奖,不同的公司奖金分配方式各不一样,比较规范的公司,奖金分配都有相关规定,中小企业与家族企业大多由老板个人决定.
@牧梵13052236115
请问如何给员工分配奖金?我是一名初涉管理的毛头小子,所在公司规模
******1115叶平 一般来讲是工资的10%-20%,或者视情况而定
@牧梵13052236115
求,国企奖金分配办法 -
******1115叶平 新的工资分配办法制定了工资考核制度.岗位效益工资根据职工完成的工作数量和质量以及所生产效益考核发放,实行全额浮动.工资发放严格实行总额控制,养护单位按计件工资制的分配方式计量支付,施工企业工资总额按完成产值的3,5%--6.5%确定,多经企业工资总额按产值的10%确定.各生产单位在不突破工资总额的前提下,生产大忙月份的工资总额可高于月平均工资总额.以充分调动职工的积极性.你可以看看这个: http://www.qdsalt.gov.cn/updown/uploadfile/%C7%E0%D1%CE%D7%D6%A1%B22006%A1%B392%BA%C5.doc.docwww.tax51.com
@牧梵13052236115
员工绩效考核及奖金分配方案是什么? -
******1115叶平 员工绩效考核及奖金分配方案是一种常见的激励方式,可以通过对员工的工作表现进行评估,以确定员工的绩效等级和奖金发放标准,激励员工更加努力地工作,提高员工的工作积极性和绩效水平.以下是一些员工绩效考核及奖金分配方案的建...
@牧梵13052236115
如何分配项目奖金 -
******1115叶平 一、看似“科学”的方法,但效果往往不好 一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等.之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项...
@牧梵13052236115
请教大家,现在制定公司年终奖分档评定方案,比如什么条件方可达到A?
******1115叶平 你好: 关于年终奖,不同行业、不同地区、不同单位,甚至不同部门,都各不相同,考核重点不一样、指标不一样.提供一个公司的年终奖分档的方案,供你参考: 员工...
@牧梵13052236115
管理层的奖金分配应占到多少比例 -
******1115叶平 奖金分配办法1. 将所有管理人员分为 4 个行政级别,分别是总经理、经理、主管、一般管理 人员,4 个级别 2. 上述 4 个级别在总奖金中分配的比例为 6*人数:4*人数:2*人数:1*人 数,例如:6*1:4*2:2*4:6*1=6:8:8:6 3. 根据管理人员绩效考核办法,评定每一位管理人员,在日常工作中的称职程 度(详见绩效考核办法) 4. 例如:某经理的称职程度为 60 分,其它人均为 80 分,则该经理的奖金比例 为 4*0.6/(6*0.8+4*0.8+4*0.6+2*4*0.8+1*6*0.8)=2.4/21.6 即把总奖金分为 21.6 份,该经理可得其中的 2.4 份
@牧梵13052236115
我想知道,企业的奖金分配都有哪些形式,分别都有什么效果?
******1115叶平 奖金的分配形式一般有三种:员工个人奖励、班组(团队)奖励和企业全员奖励. 事实上这三种方式对员工的协作关系有着不同的影响.个人奖励容易产生强调个人利益而...
@牧梵13052236115
关于公司奖金发放的方法 怎么能发更多的钱 -
******1115叶平 你只有按照全年一次性奖金的方式发放,才能争取最大的扣除额,而全年一次奖方式只能使用一次,所以你就得把你需要发放的所有奖金归集起来,年底以一次发放
@牧梵13052236115
企业如何对公司团队进行奖励 -
******1115叶平 团体激励计划的种类多种多样,但基本都是通过“有福同享,有难同当”的原则来达到激励效果的. 例如,一个团队完成一份调查报告,其中有的成员作调查表的设计,有的成员进行调查并收集数据,有的成员分析调查结果并撰写调查报告,...
