@卓览17875521589
某公司对业务员的奖金分配规定如下:业务员在一个季度里有一个月完成任务,可得奖金1 000元;如果有2个月完成任务,可得奖金2 000元;如果3个月都... -
******5044卞忠[答案] 设该业务员在一个季度里所得奖金数额为ξ元,则ξ的所有可能取值为:0、1 000、2 000、4 000,且P(ξ=0)=0.43=0.064;P(ξ=1 000)=31·0.6·0.42=0.288;P(ξ=2 000)=32·0.62·0.4=0.432;P(ξ=4 000)=0.63=0.216.∴ξ的分布列为:ξ01 0002 0004 ...
@卓览17875521589
求,国企奖金分配办法 -
******5044卞忠 新的工资分配办法制定了工资考核制度.岗位效益工资根据职工完成的工作数量和质量以及所生产效益考核发放,实行全额浮动.工资发放严格实行总额控制,养护单位按计件工资制的分配方式计量支付,施工企业工资总额按完成产值的3,5%--6.5%确定,多经企业工资总额按产值的10%确定.各生产单位在不突破工资总额的前提下,生产大忙月份的工资总额可高于月平均工资总额.以充分调动职工的积极性.你可以看看这个: http://www.qdsalt.gov.cn/updown/uploadfile/%C7%E0%D1%CE%D7%D6%A1%B22006%A1%B392%BA%C5.doc.docwww.tax51.com
@卓览17875521589
一般年终奖发多少合适呢? -
******5044卞忠 一般年终奖,是对这一年工作比较努力上进人的奖励,肯定要比平时工资要高些,这是没有标准的.这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额.年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定.年终奖...
@卓览17875521589
企业绩效工资分配管理办法
******5044卞忠 一、计件制: 1、集体式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率; 工作在标准件数以下,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率. 2、泰勒式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*高奖金率(算法任...
@卓览17875521589
急!急!急!求助!关于小企业奖金如何规定?
******5044卞忠 生产线上的员工的奖惩制度应该与其他部门分开制定,一个奖惩制度是不可能在全公司适用的,那必须是一整套制度才行.
@卓览17875521589
员工绩效考核及奖金分配方案是什么? -
******5044卞忠 员工绩效考核及奖金分配方案是一种常见的激励方式,可以通过对员工的工作表现进行评估,以确定员工的绩效等级和奖金发放标准,激励员工更加努力地工作,提高员工的工作积极性和绩效水平.以下是一些员工绩效考核及奖金分配方案的建...
@卓览17875521589
如何分配项目奖金 -
******5044卞忠 很多企业在分配项目奖金上出现诸多问题.这里说的不是奖金总额多少的确定,一般企业都会有相应的项目奖金预算方法.一般项目奖金总额也不太会成为矛盾的焦点,本文这里提到的是在项目奖金总额确定的情况下,各项目成员如何切分这块...
@卓览17875521589
一般年终奖是一个月工资的几倍,怎么算的呢 -
******5044卞忠 年终奖是否发放和如何发放没有一定之规,有的企业没有年终奖,有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖,规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金.
@卓览17875521589
我们公司为一300人左右的加工型企业,现求一年终奖金分配方案,请高人指点,谢谢!
******5044卞忠 IBM中国公司: 包括三个部分:第一部分是“双薪”,即多发放一个月的工资.第二部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用.第三部分是真正的“奖金”,它主要根据员工过去一年的表现来...
