@秦黎13655706183
老板怎样分配工资?? -
******3072沈嵇 一个独资或合资企业的老板的工资和利润,也就是一份是 明的收入,一份是暗的收入,就是说,企业经营抛弃成本都是自己的或是合伙人的.一个企业的资金是怎么运行的,各个企业的行业特点不同,资金运行起来也不完全相同,但是不管是工业企业还是商业企业,要搞经营都必须首先要有资金来源,然后,购买原材料,经过加工形成自己的产品,再经过销售环节,把产品卖出去,完成第一个生产周期,每个企业都是这样循环往复的经营下去,也就是企业资金的循环运动.一般企业的员工的工资,是根据岗位计算工资,根据工时计算工资,根据定额计算工资等等.
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股份制企业职工工资如何分配 -
******3072沈嵇 加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算.公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额每月预提,按季度预测分析,年终统算.同时在提取发放工资总额时,也...
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如何管理企业工资分配?
******3072沈嵇 国有企业转换经营机制以来,企业享有充分的内部工资分配自主权,国家对企业的工资分配实行宏观调控.政府通过＂分级管理、分类调控＂,在工资总量的决定 上,对企业分别实行工效挂钩、工资总额包干以及在＂两低于＂前提下自主确定工资总额等调控办法.随着企业工资制度改革的深入,国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控过渡,由调控工资总量向调控工资水平转变,在部分地区进行工资指导线制度试点,在非国有企业探索工资集体协商试点,并在部分 中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点.
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如何处理好企业薪酬公平分配问题 -
******3072沈嵇 转载以下资料供参考 实现薪酬公平的措施1、建立并宣传合理的薪酬文化.薪酬文化是全体员工对企业薪酬分配的一种共同的价值观,其中一个重要的组成部分便是对薪酬公平的看法,企业必须建立并宣传合理统一的薪酬文化,以使全体员工对...
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现代企业如何建立具有公平性和激励性的薪酬分配体系? -
******3072沈嵇 1 建立公平合理的薪酬分配制度当企业员工感到不公平时,会产生紧张感或者动力,就会努力采取一定的行为减少或消除这种紧张感和不公平感.因此,企业在制定薪酬体系,进行薪酬分配时应考虑四方面的公平,即内部公平、外部公平、个体...
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成本核算中工人工资怎么分配 -
******3072沈嵇 由于工资制度的不同,生产工人工资计入产品成本的方法也不同.在计件工资制下,生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本;计时工资制,如果只生产一种产品,生产人员工资属于直接费用,直接计入该种产品成本;如果...
@秦黎13655706183
我们企业生产多种产品,月末生产工人的工资怎样分配到产品成本中? -
******3072沈嵇 可以按产品的数量分配人工工资等,当然这方法是很多的,可以按销售额的比例、生产完工产品数量的比例等.成本的问题是一个大的问题,在这里也是没有办法三言两语就能说得很细的.
@秦黎13655706183
请问国有企业如何建立完善的薪酬体系 -
******3072沈嵇 国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不堪言.为了避免这种现象的发生,就要求企业必须树立薪酬的系统观念,...
@秦黎13655706183
请问现在的建筑企业的薪资是怎么分配的? -
******3072沈嵇 1、建立投资者对企业工资分配增长指导线的宏观调控机制.目前国家虽然对建筑企业工资总量的宏观调控,还维持着百元产值工资含量包干和“两低于”办法,采用动态的弹性工资计划确定企业工资总额调控办法.而企业如何增加工资总额和...
@秦黎13655706183
绩效工资的有哪些分配方式 -
******3072沈嵇 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
