@何若18753971437
项目提成及奖金管理制度 -
******913司德 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳项目提成及奖金管理制度 一、前言 为充分发挥员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标,建立公平,公正的公司项目提成及奖金分配方案,确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等...
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员工工资分配办法怎么写? -
******913司德 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@何若18753971437
急!急!急!求助!关于小企业奖金如何规定?
******913司德 生产线上的员工的奖惩制度应该与其他部门分开制定,一个奖惩制度是不可能在全公司适用的,那必须是一整套制度才行.
@何若18753971437
企业薪酬激励制度 -
******913司德 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经...
@何若18753971437
请问年终奖发放规定有哪些 -
******913司德 年终奖没有法律规定.所谓年终奖一般是指年终一次性分红.具体看劳动合同的约定.不给是应该的,给了是公司业绩好.
@何若18753971437
企业人员奖惩办法 -
******913司德 公 司 奖 惩 制 度 . 一、总则 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 本制度的制定原则: ...
@何若18753971437
奖金制度是什么 -
******913司德 奖金制度一个单位或部门激励员工和部属的制度.分为月奖,季奖,年度奖,全勤奖,优胜奖(先进奖),质量奖,绩效奖等.如果设制合理先进,可以调动员工的生产积极性,提高劳动生产率,为公司创造效率,使员工也能得到更多收入.
@何若18753971437
紧急问题:奖金分配制度[在线等!!!法律高手来!] -
******913司德 国家法律没有也不可能对公司奖金分配作出具体的规定.我国的分配制度是按劳分配为主体,生产要素按贡献参与分配的多种分配方式并存.但具体到一个公司,如何分配奖金是公司的自主权,国家法律也无权顾问.
@何若18753971437
公司奖金评比按哪些 -
******913司德 一般公司奖金评比都会按公司制定的奖惩制度来执行,如果制度中没有这项的话,就从公司的激励机制中找,如果公司没有激励机制的话,一般情况下奖金都是看员工:1,是否有迟到早退现象如果特别的话还是要奖励的;2,是否有业绩做的超群;3,是否有员工给公司挽回了重大经济损失等等.
@何若18753971437
奖金包括哪几部分?
******913司德 现代企业奖金激励管理制度主要包括以下几个方面的内容:一、公司奖励制度二、员工出勤奖金办法三、全勤奖金给付办法四、从业人员年终奖金发给办法五、从业人员各项津贴给付办法六、年终奖金发放核计细则七、责任奖金的计算及分配暂行办法八、经营绩效奖金核发办法九、效率奖金核发办法十、绩效奖金发给办法十、一员工参与公司管理规定福利是员工的间接报酬.包括健康保险、带薪假期或退休金等形式.奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增加节支的劳动报酬.
