@弓音19291554624
公司安排讲师内部培训,要签培训协议,从培训日期算满三年才不扣培训费.而且本人觉得培训内容自己 -
******2436顾咱 培训协议属于劳动合同的组成部分,法律规定劳动合同的订立须遵循平等自愿、协商一致的原则,不能采取胁迫的手段.所以公司若强制要求订立培训协议就是违反了劳动合同法的行为,你可以向劳动监察部门举报投诉要求责令公司改正错误,或者申请劳动仲裁委员会撤销公司的单方行为.
@弓音19291554624
刚面试成功后让签一份培训协议,合法吗 -
******2436顾咱 培训还要签协议的公司99%都是不怀好意, 除非是欧美名企可以看情况, 如果是港资台资就直接拒了, 一旦拿到挟制你辞职的签字必定百倍地刁难刻薄你, 从来都不会有错.
@弓音19291554624
用工单位要求我签署培训协议,我想知道其合法性或者说我能够要求什么!
******2436顾咱 首先,这个协议一旦双方签字就是合法的,就算是里面有霸王条款,也是合法的,因为你已经签字确认了.所以在签字之前一定要看清楚,而且要慎重! 其次一经签字,协议就被视为生效,按照道理用人单位是不会满足你所提的要求. 最后,我个人觉得,你们公司的这个玩意确实有点霸王条款的意思. 我这边的情况如下:员工因工作需要,公司会为其提供各种无偿培训,但是每年每人都会有上限,有时这个上限控制的是一个部门.但是当员工有个人培训需求进行脱产学习时,公司将视情况给予适当的补贴.员工也可以跟公司签署LZ上面提到的培训协议,这种情况下,公司将承担员工培训所需的所有费用,且每个月的基本工资也会正常发给员工.
@弓音19291554624
工作一年后,公司培训我们之后,要签订两年服务协议,合法吗? -
******2436顾咱 服务协议是否合法要看三天培训的内容.如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第二十二条 服务期 ...
@弓音19291554624
公司硬性规定去培训,回来需签订协议,未干满1年离职,要交培训费1800元.怎么办 -
******2436顾咱 你提交辞职信30天后劳动关系即告解除,公司没权利“不允许”,不给你做离职手续就打电话给劳动监察大队 另外,员工的忠诚度不用福利收买而用培训的,非常可笑.而且居然还想用所谓的培训进一步戕害和勒索员工
@弓音19291554624
关于培训协议的有效问题我去年毕业入职的时候公司要求签一个培训协议
******2436顾咱 以下回答由“济南商律师”提供,如需转述请注明出处: 如果严格来说,单位没有按照培训的要求进行组织相关培训内容是违约的行为,你可以要求对方承担违约责任,并...
@弓音19291554624
公司要求我出国培训,要签培训协议,我不签就不要我了····这和法吗? -
******2436顾咱 看你和公司合同是怎么签的,公司派你出国培训,回来不干了,公司送你过去花费金钱,时间.签培训协议是为了约束你.
@弓音19291554624
公司要求连续签培训协议 -
******2436顾咱 完全不符合新劳动法,你可以去告他们了
@弓音19291554624
参加培训要求签协议,合理吗?如果违约了怎么办? -
******2436顾咱 只要协议你我都有利,必须签啊,这样能保障你的合法权利.但是必须是有效地合法协议
