@汤绿18355456981
公司私立制度扣员工奖金是否合法 -
******3120习风 首先,该制度的合理性有待商榷.第二,如果只有罚而没有奖励的,那么该制定必定是不合理的;如果有奖励同时也有处罚,这样勉强可以算合理.第三,该制度中还需要明细一点,比如给了差评,就应当给出差评理由,如果是非员工服务质量导致的,就不能处罚.
@汤绿18355456981
出勤奖罚制度符合民工劳动法吗?
******3120习风 符合,因为公司有自己的规章
@汤绿18355456981
劳动法奖惩 -
******3120习风 你的以上问题实际就是2个问题,一是罚款,二是加班.第一、罚款问题:如果用人单位的规章制度涉及员工切身利益,该制度必须得到职代会的批准或审议通过才合法.法律依据如下:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定三...
@汤绿18355456981
公司奖惩制度以现金方式是否触犯劳动法? -
******3120习风 公司可以依据规章制度,对员工给企业造成的损失,对职工进行相应的扣款,但所扣工资不能超过工资的20%.
@汤绿18355456981
在公司,领导对犯错的员工进行罚款合不合理? -
******3120习风 我觉得这个就要看犯错的程度,如果是比较严重的错误,那么罚款也是合理的,如果是一些简单的,那么没有必要
@汤绿18355456981
公司可以罚员工的款吗? -
******3120习风 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@汤绿18355456981
公司罚款制度是否合法,该订个什么标准? -
******3120习风 公司罚款制度并不合法.如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为,应当是通过扣除工资的方式,但也要符合法律规定. 另外,公司的规章制度必需经过职工代表大会通过,否则无效.
@汤绿18355456981
公司可以罚员工的款吗?
******3120习风 如果在公司的管理制度和规定里,有明确规定罚款或处罚,并且有相应的额度,这是合法的.至于,您的主管安排您做的工作是不是公平,个人而言,能不能胜任是一码事,而能不能完成其实也是在证实您的能力.如果您觉得不公平,其实,您可以找上一级谈一下话,或者直接离开.因为,公司的制度不是为您一个人定的,工作也不是您一个人能全部胜任的;有些时候,他是在测试您,是否考虑到用团队和如何去沟通以及学习.
@汤绿18355456981
公司对员工怎样可以进行罚款才合理合法?
******3120习风 一、按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款,包括在人民法院以及仲... 所以这种行为是属于合法行为. 遇到这种情况企业不仅仅是可以要求员工赔偿,还可...
