@董容15738562160
关于提成制度
******1209丰供 你好, 我们公司是这样定的~但愿能帮到您!!! 1.对于现有客户提货应该有专人负责,但不参与提成~ 2.A当然要制定任务量,超过任务量者按数量给予提成【我们公司是定制的价格,如果是不定制价格可按数量给予鼓励】 B.【我们公司的保底薪很少,但没有任务量】如果是定制的价格最好用销售额提成,因为员工只知道销售额不知道利润,最好公司也保密~~~如果是不定制价格,可按超出销售额的百分比计算!!!
@董容15738562160
外贸业务员提成管理制度? -
******1209丰供 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨燕秀 市场人员工资制度篇二:外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下:基本工资+提成试用期:试用期为3个月.试用期的底薪:1500 +提成转正:外贸业务员,3个月试用期通过...
@董容15738562160
关于工资提成制度
******1209丰供 底薪+提成,一般就是百分之几这样来提,那要看厂家给的提成,每一个厂家给的都不一样,
@董容15738562160
怎样制定新老员工的提成方案 -
******1209丰供 1.先确定产品市场情况,根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩,制定销售目标; 2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加提成,提成可以根据销售业绩等级逐级上升,带动销售人员的积极性; 3.控制销售人员的差旅费,制定详细的出差流程和报销制度,控制公司成本; 4.可以采取房地产的方案,给出一定的售价,超出的部分售价算作销售人员的提成,低于该价格由销售人员自己补足,刺激销售人员的积极性和销售能力.
@董容15738562160
请问作为一个公司在给业务员底薪不是很高的情况下如何制定销售提成的?
******1209丰供 你的问题不够具体.各行有所不同,但有一点可以采纳:累进制提成,比如三万以下为2%、3-6万为4%、6-9万为6%.
@董容15738562160
如何制定销售奖金提成利率
******1209丰供 本人正是做家具销售这一工作,个人认为做销售大家都先要有一个保底工资(即是要做到最底销售业绩就可领取最基本工资,超出部分即按阶段提成(例:销售15万可以领取基本工资,然后15万至25万就按一个级别提成,25万至30万又按另一个级别提成以此类推,公司在鼓励员工同时提升业绩.)
@董容15738562160
求企业销售提成制度我们是电子显示屏销售企业,现在需要一些相关行业
******1209丰供 一个IT公司销售部的薪酬和提成制度! 销售部薪酬和销售提成规定 1 薪酬的组成 1.1 薪酬主要由四部分组成:基本工资、职务津贴和岗位津贴以及工作奖金; 1.2 基本...
@董容15738562160
公司销售的提成制度,有研究、或者有经历请进、…
******1209丰供 现在工资的发放形式不在乎三种:无底薪无提成、低底薪高提成、高底薪低提成. 公司既然给你们五险一金、说明公司还是不错的. 在此的利弊要根据行业、你的业务量等来计算. 按你说的、机器单个销售最少两万、1%有200块.3%也才不过600块.除非你的业务很好、才能在高提成上有优势. 我是学行政管理的.以上都是我个人的认为.你可以参考一下. 所谓的无底薪无提成就是公务员的资金待遇. 还有无底薪、高提成应用最广的就是保险公司. 无底薪、高提成对业务员个人素质要求很高.业务员之间竞争压力会加大.而高底薪、低提成基本都是小公司的薪金发放模式.
@董容15738562160
谁可以帮制定一份员工提成计划书, -
******1209丰供 综合考评制是既考核结果又考核过程的方法.业务员的薪酬多少取决于工作过程的质量和最后的结果.经销商给出一个基准工资指标,业务员根据评分获取薪酬,薪酬=基准工资指标*业务员评分/100.经销商可以设置各种考核项目,比如销量、...
@董容15738562160
谁能帮我制定一个业务员提成办法?
******1209丰供 首先要制定一下基本销售任务,比方说2万元底薪加2%提成,4万元底薪加3%提成,就是销售额越高提成越高,业务员的底薪也和完成销售任务的多少挂勾,任务既要定的合理,又要考虑到业务员能力.任务不能太高,太高业务员认为完不成就没有信心了,太低了,业务员又觉得太容易完成了,又没有动力了.
