@阙钞15335111551
公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 -
******1504贺贪 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
@阙钞15335111551
公司用续聘职称,通过考试,年终绩效考核等方式,降薪的方式合法吗? -
******1504贺贪 (1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@阙钞15335111551
签了绩效考核表,但是业绩没达标,企业扣工资违法吗? -
******1504贺贪 我认为企业扣工资是不违法的,因为你毕竟和企业签了考核表,那么这份考核表也是具有法律效力的,所以当你的业绩没有达标的时候,企业是可以扣你工资的.
@阙钞15335111551
急啊 公司用了我一半的工资去搞绩效了 合法么 有解决方法么 -
******1504贺贪 国家没有这方面的法律规定.只要你公司的工资收入满足当地规定的最低工资收入标准.你老板把剩余的都弄成绩效,也没有什么办法~~~
@阙钞15335111551
公司以绩效考核为由每月扣了工资的10%说是年底在发,现已辞职是否要的回?劳动法中有无相关条款?
******1504贺贪 这个有点困难,遇到类似我的问题.如果你在劳动合同中已注明,就没有问题;如果没有注明,只是口头约定,那就要看这个公司老板的诚信,如果他不给,你很难要回.
@阙钞15335111551
产假结束后公司因为劳动法不能辞退,却用完成业务考核变向降低工资,这样合法吗? -
******1504贺贪 能不能扣绩效工资看你们合同的约定.如果合同有约定从合同,但不管如何 你的基本工资不应低于当地最低工资水平.如果单位擅自变更工...
@阙钞15335111551
公司以考试为由降工资合理吗? -
******1504贺贪 如果合同有规定薪酬,那么单方降薪属于违约.如果没有就另说了.
@阙钞15335111551
如何通过绩效考核合理调整员工工资 -
******1504贺贪 在员工薪酬构造中,绩效考核是一种浮开工资,是基于员工的绩效.那么关键的第一步是,绩效考核企业的工资构造的制定能否“绩效工资”和“绩效工资”发出明白的,如:制定绩效考核管理制度,标准绩效考核评价规范的流量和经过投诉树...
@阙钞15335111551
请问公司以未完成业绩为克扣员工工资?:<br/>我是公司技术员,
******1504贺贪 可以进行投诉或者申请劳动争议仲裁. 建议申请劳动仲裁 可以申请仲裁.
