@蓟勇17764761904
下属怕得罪员工怎么办? -
******6252计毅 给他一些比较难以解决的员工问题,让她们在处理过程中学会管理
@蓟勇17764761904
在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办? -
******6252计毅 按照法律来说,公司不能以任何理由克扣职工工资.但实际当中还是有些行业特性存在的,如你所说的工作服问题,一般是这样,公司提供工作服,那么工作服费用应当由公司承担,毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象,并且是由公司规定的.但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用.我建议你,若你的离职是正常手续办理的,则不进行支付.若离职手续不完全的,则建议不要因小失大,工资到手,稍许损失也无妨!
@蓟勇17764761904
物业中层管理人员怎么做,如何面对员工抱怨 -
******6252计毅 1、鼓励员工合情合理的抱怨.员工的抱怨一般都是对管理工作的不满.有一句 话是这样的“员工就是客户”. 其实员工的抱怨和客户的抱怨差不多. 企业要发展, 管理工作要进步,如果听到的都是正面的东西,没有一点点负面的东西,才是...
@蓟勇17764761904
有一个同事在一家上市公司,工作了三年,现在公司裁员,无缘无故 把他从以前的管理岗位,调换成了作业员 -
******6252计毅 公司没有违规,除非当初劳工合同写明,要你做什么,当然你身为企业员工,在上班时间公司要你做力所能及的事 是正常的,人家又没有跟你解除劳工合同
@蓟勇17764761904
领导如何应付无赖员工 -
******6252计毅 对于无赖,就要用无赖的方法.告他妨碍公务,吓吓他.
@蓟勇17764761904
员工之间闹矛盾怎么解决 -
******6252计毅 要耐心的沟通,还要有技巧性,找出原因真对原因处理问题,看事情做事情,首先要换位思考一下在做决定!作为领导层,成大事者不区小节.设好工作任务和奖罚条例后,按制度办事,谁有错就罚,做好就奖.只要不影响公司运作. 任何员工...
@蓟勇17764761904
公司里的员工今天又来办公室闹,每次都是那几个闹,帮我想想办法怎么治她们?
******6252计毅 1、不要把员工当成假想敌,对立起来问题就不好解决了,2、不要把问题升级,不要把某些细节问题,比如薪水问题,工作环境、工作待遇问题,上升到政治问题,这样无益于问题的解决,还会激化矛盾.3、关键是不是“治”她们,是疏导她们.4、给一点关心,站在她们的立场上和她们交流,也许她们的态度就不会太激烈,接下来问题就好解决了. 管中之见,仅供参考!
@蓟勇17764761904
面对公司的不信任,员工应该怎么做 -
******6252计毅 只要认真去工作就好了,只要完成你的工作要求,然后认真做事儿,如果公司再来找你的麻烦,那就很简单,直接辞掉,就那么简单,社会上工作多得是
@蓟勇17764761904
我特别害怕员工跟我说 -
******6252计毅 如果你有错,那么,必须心虚 如果你没错,那么,无需心虚 作为领导,就要有领导的模样……只要自己布置工作是公平合理的,那就要绷起脸坚决执行,不容置疑!
@蓟勇17764761904
如何处理员工闹工潮 -
******6252计毅 1、了解闹工潮产生的根本原因. 2、请闹工全体员工推选代表与公司协商.要求员工书面授权委托. 3、与代表签订书面协议后,要求代表平复闹工潮. 4、如条件过于苛刻,且又拒绝工作的,按照劳动规章处理.
