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关于医院绩效工资发正确的是() - 上学吧普法考试
******2925甘视 医院的薪酬是根据当地统一标准规定的,首先是分岗位:检验、护理、行政、住院部、门诊.工资都各有不同.比如,门诊医生就有挂号费提成,且资历高的和资历低的挂号费提成都不一样.检验科的工资一般都是比较固定的,然后再加上季度奖金,检验科是没有提成的. 医院的分配制度是一个很大的体系,给点分我就代劳啦!
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医生的绩效考核方案 -
******2925甘视关于医生的绩效考核方案为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点.写方案需要注意哪些格式呢?下面是我帮大家整理的关于医生的绩效...
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公立医院工资是按什么标准发放的的 -
******2925甘视 符合大人、从刚学到学会为只、就可以做手术
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乡镇卫生院防保科绩效工资考核方案
******2925甘视 目 录 一、2012年度工作任务绩效考核方案(试行) 二、2012年公共卫生服务均等化项目考核细则(300分) 1、居民健康档案、慢性病、老年保健管理(100分) 2、健康教育、卫生协管、免疫规划、传染病报告(100分) 3、妇幼保健、儿童保健、农合报帐、三统管理(100分) 三、2012年医疗卫生服务质量考核细则(300分) 1、调剂配药、药品养护、明码标价、库房管理(100分) 2、首诊负责、门诊登记、传染填卡、病历书写(100分) 3、门诊治疗、护理记录、操作规范、病房管理(100分) 四、医院内外卫生整洁,周五卫生检查,辖区负责(100分)
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医疗单位绩效分配问题探讨 - 单位绩效分配 不合理 怎么反映 -
******2925甘视 摘 要:医院绩效工资制度在实行过程中存在不少难点问题,本文结合医院实际的情况,探讨医疗单位在绩效总量的范围内,制订内部绩效考核分配方案,鼓励向重要岗位、临床一线、工作量大、服务好、贡献大的集体和个人倾斜. 关键词:医...
