@齐狗14796569920
怎么看待企业加班超过底薪的50%后,另外的只能用调休抵消.这样做合理吗?谁加班不是为了钱?而是为了 -
******2356潘清 这是不合法的,所以加班项目每月必须已工资方式全额支付给员工,不能用其它方式(这个其它方式就包括调休),如果调休也只能在与加班后这个月内,不能跨月.加班超过劳动法规定就是违反劳动法,你可以举报,且不是全额支付加班费,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求赔偿.
@齐狗14796569920
我们公司老是用加班中调休这样可以吗?
******2356潘清 加班没有加班费是不合理的,确实违反劳动法, 至于年终奖是根据企业的效益、老板的意图来确定,没有你也没办法
@齐狗14796569920
公司加班没有加班费,只有调休,现在要求周末做满7.5小时才能换一天调休,这种说法有法可依吗? -
******2356潘清 单位的做法是不合法的,你们可以索要加班费
@齐狗14796569920
自己的加班工时被调整为休息请问合理吗
******2356潘清 劳动法规定,可以安排调休的
@齐狗14796569920
工作日加班没有给加班工资,只给了调休,如果仲裁要求赔付加班工资是不是可以把调休的钱扣除了?
******2356潘清 首先,不是在法定假日加班是可以调休的,不违法.其次,如果你真的要加班费而不要调休,则要把你已经休息的时间的工资扣除掉.不可能享受两头.
@齐狗14796569920
请问劳动法加班和调休的问题? -
******2356潘清 1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天. 不定时工作制:工作没有固定的...
@齐狗14796569920
调休违法吗? - 请问这样做违反劳动法吗?
******2356潘清 虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,但富士康每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定并不矛盾,只是需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此,富士康组织劳动者周六或周日加班,不支付加班费,而在周一至周五间予以调休的做法,符合上述规定,并不违法.
@齐狗14796569920
公司上班加班不付加班费,给调休,到年底了还给调休合 -
******2356潘清 我国劳动法规定,员工加班需要支付加班费,或者给予调休,两者至少给一个.也就是说给了调休,不给加班费也是合法的,至于年初还是年底,只要调休兑现了,就没问题.但是也要注意,同时也规定如果是国家法定假日加班,不得用调休的方式处理,必须按照法律的相关规定支付加班费.
@齐狗14796569920
加班调休合法吗 -
******2356潘清 法律分析:加班调休,只要双方同意就是合法的.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
