@赫阎18274152763
调休制度 -
******4573苗师 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
@赫阎18274152763
请教一下,周末加班,应该怎么调休,或是补钱,有没有相关的法律规定?
******4573苗师 由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.92工作日/月工作制,即每周只上五天班,,因此,周末加班属于额外劳动,需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.” 至于如何调休,法律没做明确规定.通常情况下,周末、周日加班的调休时间为一天.
@赫阎18274152763
国家有没有成文的规定说: 法定节假日加班不准调休的?
******4573苗师 1、如果那一天只是法定假日,要么休息,要么加班支付你三倍工资,不存在调休的情况; 2、如果那一天既是法定假体又是周末才有调休的说法,即加班了按照三倍工资支付,另外需要将周末调休到其他工作时间,如果不调休就要支付5倍(3+2)的工资;
@赫阎18274152763
周末加班如何计算调休时间 -
******4573苗师 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
@赫阎18274152763
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
******4573苗师 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
@赫阎18274152763
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
******4573苗师 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
