@封肥17260434987
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
******3872潘潘 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
@封肥17260434987
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
******3872潘潘 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
@封肥17260434987
公休加班用来调休,是否有时间限止? -
******3872潘潘 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
@封肥17260434987
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
******3872潘潘 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
