@鞠万17854292576
劳务派遣进公司太坑人了,好进不好出啊,辞职还拖欠工资,而且还扣钱,我干活白干了啊,部门都不管,
******4496常性劳务派遣公司用工大部分不太规范. 一、你可以搜集证据,建议咨询法律人士; 二、建议联合几名与你情况相同的同事,人多力量大.(企业方最忌讳群体事件了,因为劳务派遣公司的劳动争议往往具有群发性); 三、找个律师为你们代理,走仲裁程序.
@鞠万17854292576
劳务派遣的劣势 -
******4496常性 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现; 2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易.暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
@鞠万17854292576
与单位签的劳动合同,后来改为劳务派遣合同的弊端 -
******4496常性 目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工.好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待.所以,在法律上,...
@鞠万17854292576
劳务派遣存在哪些大问题 -
******4496常性 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@鞠万17854292576
劳务派遣中有哪些法律风险 -
******4496常性 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@鞠万17854292576
劳务派遣“安全系数”有多大?
******4496常性 使用了派遣并不是说:“可以不用承担任何风险了”
@鞠万17854292576
劳务派遣是中国用工制度的毒瘤 -
******4496常性 不正确,劳务派遣用工是一种补充的用工形式.劳务派遣有其好的一面,只是目前在中国的土地上使用错误而已.
@鞠万17854292576
劳务派遣合同的风险 -
******4496常性 劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险.二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露.三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有以下两个方面:1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议.
@鞠万17854292576
劳务派遣的利弊
******4496常性 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
@鞠万17854292576
现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. -
******4496常性 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).
