@邬舍13389399339
劳动法双体日调休怎么算工资 -
******3289韩齐 可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.
@邬舍13389399339
请问劳动法 - 加班后调休的时间限制? -
******3289韩齐 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
@邬舍13389399339
劳动法有没有明确规定调班这一块是怎么处理? -
******3289韩齐 1、《中华人民共和国劳动法》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的.
@邬舍13389399339
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?
******3289韩齐 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.
@邬舍13389399339
请问劳动法加班和调休的问题? -
******3289韩齐 1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天. 不定时工作制:工作没有固定的...
@邬舍13389399339
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
******3289韩齐 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
@邬舍13389399339
关于调休 劳动法 -
******3289韩齐 事假让他们正常扣,你加班的时间计加班费就行了,平时加班是150%的工资呢,去和人力资源部的说理去.
@邬舍13389399339
公司对加班时间采取换休的方式,可是没有时间调休.有半个月的调休时间吧这个如何处理 -
******3289韩齐 您可以向单位主管要求调休,如果单位不予安排,您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报,维护自己的合法权益!根据《劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政 部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿, 并可以责令支付赔偿金: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
@邬舍13389399339
劳动法关于换休说法?我在企业上班!领导让周六周日上班,不给薪水了!换休!这样周六日上一天班 -
******3289韩齐 按劳动法规定,如果用人单位安排劳动者在周六、日加班,但安排调休的,用人单位不需要于支付加班费给劳动者,用人单位的行为合法.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@邬舍13389399339
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
******3289韩齐 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
