@郟艺15329055987
劳动法试用期工作了7天有算工资吗 -
******3263廖黄 有的,只要存在劳动关系,就应当支付工资,试用期月工资不得低于当地最低工资的80%.
@郟艺15329055987
临时工必须干满七天才给结工资合法么? -
******3263廖黄 这是违反劳动法和劳动合同法的规定,可以向劳动监察部门投诉.
@郟艺15329055987
劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算? -
******3263廖黄 没有规定要上多少天,新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为. 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次.
@郟艺15329055987
员工工作七天,老板发不发工资?
******3263廖黄 按照劳动法即使你只做了1天就走,也要发 不过老板肯定要和你搞得,最终你也只能去劳动局告,很烦啊
@郟艺15329055987
签订劳动合同按劳动法上班七天辞职有工资吗 -
******3263廖黄 有.依据《劳动合同法》第7条:用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系.依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@郟艺15329055987
根据劳动法 给老板打工 7天 老板 应当付工资么 -
******3263廖黄 当然要支付了,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准.
@郟艺15329055987
我在试用期,工作了7天,能结到工资吗?受劳动法保护吗? -
******3263廖黄 受劳动合同法保护,你可以得到七天的工资,如果单位不支付工资你可以申请劳动仲裁.
@郟艺15329055987
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗? -
******3263廖黄 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否...
@郟艺15329055987
你好,试用期的七天有没有工资啊 -
******3263廖黄 从劳动法的角度来说,试用期是包含在合同期内的,也是要签合同的,自然也是有工资的. 但现实中,多数企业试用期是不签合同的.但多数还是给工资的. 试用期7天,且不给工资的,一般都是很小的企业,这个需要你自己衡量这个企业是否值得留下,但不合法是肯定的.
