@霍露19284204876
违反劳动法三十九条被解雇厂方不用给工资吗 -
******392勾垄 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.根据法律规定,违反上述情形,公司辞退劳动者是不用支付任何赔偿的.但是,属于劳动者的工资,用人单位还是应当给到劳动者.换句话说,就是说劳动者因此离职,用人单位不需要额外再给到劳动者补偿,但是工资还是应当给到劳动者.
@霍露19284204876
合同期满需补偿吗?员工离职需补偿么?
******392勾垄 一、合同期满走人用人单位需要补偿吗合同期满走人,如果符合用人单位维持或者提... 如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的,那么用人单位可以不向劳动者支付...
@霍露19284204876
劳动合同解除后的经济补偿问题因为看了劳动合同法相关的规定br
******392勾垄 劳动合同解除后的经济补偿包含如下内容: 1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离... 也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用...
@霍露19284204876
新劳动法 辞职 赔偿
******392勾垄 由于用人单位没有为你支付足额报酬,未依法为你缴纳社会保险费,你可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿. 劳动法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
@霍露19284204876
【劳动法 辞职赔偿】劳动法规定公司辞退员工应怎样赔偿? -
******392勾垄 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
@霍露19284204876
劳动法关于职工自辞的赔偿政策 -
******392勾垄 用人单位具有法定过错的,劳动者主动解除合同享有经济补偿金.一、用人单位有法定过错 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同.其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知...
@霍露19284204876
用人单位要与劳动者解除劳动合同要付出多大代价 -
******392勾垄 用人单位要与劳动者解除劳动合同,其付出的代价通常需要根据其解除劳动合同的实际情况确定,需要按照《劳动合同法》规定执行.解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提...
@霍露19284204876
劳动法 辞退 赔偿金 -
******392勾垄 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿.如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...
@霍露19284204876
现在劳动法里面有没有员工自动离职后,公司会有离职补偿的么 -
******392勾垄 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
@霍露19284204876
劳动法离职赔偿问题~~高分求解 -
******392勾垄 依次回答你的问题:1、如果学校不存在违法行为,而你自己主动提出辞职的,是没有经济补偿的,如果是合同期满用人单位不续签的就有正常的经济补偿.如果是用人单位无理由辞退你的,那就应该有两倍的经济补偿.2、如果学校没有同你...
