@包崔18713339815
关于调休 劳动法 -
******5351红咐 事假让他们正常扣,你加班的时间计加班费就行了,平时加班是150%的工资呢,去和人力资源部的说理去.
@包崔18713339815
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
******5351红咐 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
@包崔18713339815
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?
******5351红咐 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.
@包崔18713339815
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
******5351红咐 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
