@毋鲍18149953013
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
******1369辛学 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
@毋鲍18149953013
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?
******1369辛学 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.
@毋鲍18149953013
企业内部的“调休”如何规定?
******1369辛学 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
@毋鲍18149953013
公司以轮休制度使否符合劳动法 -
******1369辛学 符合劳动法. 轮休也叫调休,是符合法律规定的.怎么调整轮休,具体是看工作需要. 调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休. 如果公司先让员工“欠班”,安排别人上班,那么到周末则是“还班”,别人则是“休班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的办法.
@毋鲍18149953013
中华人民共和国劳动法 正常工作日是否可以双休日调换 -
******1369辛学 可以,用人单位根据需要,可以灵活调整休息日.
@毋鲍18149953013
调休制度 -
******1369辛学 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
@毋鲍18149953013
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
******1369辛学 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
@毋鲍18149953013
我想问一下劳动法中对有些公司拿工人的加班时间去倒休是怎么规定的? -
******1369辛学 你所说的倒休应该是调休.按照法律规定,除法定节假日外的加班,公司是可以不支付加班费,而采取调休的方式.调休的比例是1:1,即加班多少小时,...
