@扈诗15025666913
新劳动法 辞职 规定 -
******5319景使 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
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劳动法辞职规定 -
******5319景使 1、首先确定是否与单位签订劳动合同;2、如果签订劳动合同,试用期内三天内办完工作交接可离职,正式员工一个月内办完工作交接可离职;3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
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劳动法关于员工离职的规定 -
******5319景使 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.
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新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 -
******5319景使 劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.
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劳动法关于辞职的条文规定 -
******5319景使 .认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...
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新劳动法公司辞职规定 -
******5319景使 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
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劳动法有关的辞职相关规定 -
******5319景使 中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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新劳动法辞职规定 -
******5319景使 1、收押金就不对. 2、辞职要提前一个月书面通知单位(签合同的),试用期的3天. 3、你还想干不?想干就忍吧,不想干就告吧.申请劳动仲裁和举报.(押金) 4、注意证据的收集.估计你的合同里还有不少的漏洞(对你不利的)呢! 不过没事,合同本身可能就违法了.
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劳动法关于辞职的各项规定 -
******5319景使 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
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劳动法辞职规定急辞我x现在辞职到月底如何扣工资 -
******5319景使 有合同要求提前一月辞职.如果有意外情况可以时间少点,这个要和但是协商,只要单位同意,几天都不违法.
