@房选13928633393
《劳动法》内容?
******2473邵贩 简单介绍一下,劳动法自1995年1月1日起施行.包括总则\促进就业\劳动合同和集体合同\工作时间和休息休假\工资\劳动安全卫生\女职工和未成年工特殊保护\职业培训\社会保险和福利\劳动争议\监督检查\法律责任等内容. 又于2008年1月1日起施行劳动合同法. 如果有具体问题,可以补充问题,想知道具体条文内容,可以从网上下载或到书店买本.
@房选13928633393
劳动法法则
******2473邵贩 根据《劳动合同法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用...
@房选13928633393
《中国人民劳动法》 -
******2473邵贩 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
@房选13928633393
新劳动合同法
******2473邵贩 两部法律是相辅相成,互相补充的. 劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的. 根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法. 1、并存; 2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整; 3、两者如有冲突,后者优于前者.
@房选13928633393
劳动法规定员工连续上班时间不得超过多少小时 -
******2473邵贩 我国《劳动法》规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@房选13928633393
集团子公司之间员工调动劳动关系 -
******2473邵贩 根据劳动合同法规定,公司转让或注销,公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金,根据你提供信息可知,集团公司有意将员工转到B公司,也似可以的,但是要承认员工在A公司的工龄等,如果员工不愿意转到B公司,哪么只能与A公司解除劳动合同,A公司支付经济补偿金.因此员工可以有两个选的,要么转到B公司,要么与A解除劳动合同.
@房选13928633393
新劳动法规定从事高危行业退休年龄 -
******2473邵贩 特殊工种,有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的,工作满相应年限8、9、10,那么女可以在45岁,男可以在55岁申请提前退休
