@江蓉17390173487
医院年终奖金分配按院领导、中层领导和一般职工发合理吗?
******3071桑哲 奖金发放是非常敏感的问题,也是最容易引起争议的事情.一般来说,医院会制定与奖金发放有关的政策或规定并予以公示,程序合法.年终奖金分配按院领导、中层领导和一般职工发放,冠之以按照贡献大小分配,无法考量对与不对,合理与否,也只有随它去了.
@江蓉17390173487
在为医院的绩效工资分配方案犯难,如何考核临床医生护士最合理呢? -
******3071桑哲 基本工资+量化考核
@江蓉17390173487
请教医院奖金分别有哪些项目?各类奖金发放有什么规定?请老师帮忙解
******3071桑哲 一、奖金分配中应体现的原则 1、多劳多得,按劳分配的原则 奖金分配旨在激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳务价值,最大限度发挥人、财、物的作用.因此奖金...
@江蓉17390173487
请问大家医院的门诊药房的绩效工资方案是怎样的?谢谢了,大神帮忙啊 -
******3071桑哲 1.门诊药房系数1.2,比其他岗位高2.门诊人员在1.2系数的基础上按每个人的处方量计系数3.绩效工资是平均奖乘系数 查看原帖>>
@江蓉17390173487
奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
******3071桑哲 建议你先了解下原理.只要了解了原理,制订起来也是没有你想像的那么难.首先要知道公司的组织架构.也就是要有组织机构图,进行岗位价值评估,设计出薪酬方案,(设计薪酬方案的原则是,最大化的激活员工激活人才!) 写出各个岗位的工作分析表;通过工作分析表,设计绩效考核 KPI指标.得到绩效考核方案.(绩效考核的设立不是为看扣员工钱,而是为了让员工有意识的提升自己的能力!) 考核是为薪酬做辅助作用的.
