@杭米17682586332
奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
******308卓娅 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
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民营医院工资奖金分配怎样调动职工积极性 -
******308卓娅 建议使用基本工资+奖金+提成形式. 基本工资参考当地平均收入. 每项治疗项目设置员工医院46开或者37开的提成. 全勤+达到一定的业务量可以开奖金.奖金根据业务量分层,量越大奖金越高. 开的工资额度可能没变或者下降了,但一定要分出这些项目.保证业务量中等的人员可以拿到相对其他单位合理的工资即可.
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请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的 -
******308卓娅 倒金字塔型分配.职位越小越少
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护理绩效的管理概念?在护士的奖金分配中如何才能体现绩效管理? -
******308卓娅 三分治疗,七分护理,可护理并不象医疗或医技那样可以计量,因此绩效考核和管理也是较为棘手的事.护理绩效管理要体现护理人员工作的质和量,同时也要体现整个管理的导向.在护士资金分配中,要围绕医院发展总体目标,根据医院整体管理思路和文化氛围,针对管理中急需解决的问题,制订符合实际的绩效考核方案.关键要选择合适的考核指标,提出合适的考核方法,要具体、易于操作.不必强求一步到位,可逐步完善,不断改进.
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在为医院的绩效工资分配方案犯难,如何考核临床医生护士最合理呢? -
******308卓娅 基本工资+量化考核
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乡镇卫生院工资分配方案、 -
******308卓娅 各乡镇卫生院:为进一步深化卫生院的工资分配制度改革,逐步完善分配激励机制,根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》(定政发〔2005〕30号)等有关文件精神,现就深化我区乡镇卫生院工资分配制度改革提出如...
