@宁秦13317798153
请问大家医院的门诊药房的绩效工资方案是怎样的?谢谢了,大神帮忙啊 -
******5614正以 1.门诊药房系数1.2,比其他岗位高2.门诊人员在1.2系数的基础上按每个人的处方量计系数3.绩效工资是平均奖乘系数 查看原帖>>
@宁秦13317798153
卫生院如何制定绩效工资考核方案和详细的考核标准 -
******5614正以 建议你先了解下原理.只要了解了原理,制订起来也是没有你想像的那么难.首先要知道公司的组织架构.也就是要有组织机构图,进行岗位价值评估,设计出薪酬方案,(设计薪酬方案的原则是,最大化的激活员工激活人才!) 写出各个岗位的工作分析表;通过工作分析表,设计绩效考核 KPI指标.得到绩效考核方案.(绩效考核的设立不是为看扣员工钱,而是为了让员工有意识的提升自己的能力!) 考核是为薪酬做辅助作用的.
@宁秦13317798153
护士职效工资如何分配? -
******5614正以 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@宁秦13317798153
在为医院的绩效工资分配方案犯难,如何考核临床医生护士最合理呢? -
******5614正以 基本工资+量化考核
@宁秦13317798153
护士绩效考核制度和激励措施 -
******5614正以 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋先芳护理人员绩效考核制度和激励措施 一、护理人员绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程.护理人员绩效评价需要获得的...
@宁秦13317798153
护理绩效的管理概念?在护士的奖金分配中如何才能体现绩效管理? -
******5614正以 三分治疗,七分护理,可护理并不象医疗或医技那样可以计量,因此绩效考核和管理也是较为棘手的事.护理绩效管理要体现护理人员工作的质和量,同时也要体现整个管理的导向.在护士资金分配中,要围绕医院发展总体目标,根据医院整体管理思路和文化氛围,针对管理中急需解决的问题,制订符合实际的绩效考核方案.关键要选择合适的考核指标,提出合适的考核方法,要具体、易于操作.不必强求一步到位,可逐步完善,不断改进.
@宁秦13317798153
如何制定护士绩效方案 -
******5614正以 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
