@宰甄18736622402
医院、护士绩效考核方案样本及评分表哪里有现成的下载?
******6055乔勇 http://user.qzone.qq.com/23069235/blog/1315926893 这有该样本下载.....
@宰甄18736622402
怎样设计医生的绩效考核指标 -
******6055乔勇 首先要明确为什么要进行绩效考核,即绩效考核的目的,不能为了绩效考核而考核.显然,绩效考核是为了提高工作成绩和效率,那么下面就要对目前工作的成绩和效率作出评价,现在的工作是什么样子的?不足之处在哪里?想要在...
@宰甄18736622402
基层医院怎么进行绩效考核 -
******6055乔勇 首先确定医院的目标 目标经过层层分解后确定部门和个人的绩效指标,指标确定的同时确定绩效标准 选择合适的考评主体,进行合理的培训.. 如果要求不高的话,你们自己可以解决,但是想要通过绩效考核来提高基层医院的绩效,就得借助相关专业人士辅助工作了....
@宰甄18736622402
医院绩效考核标准是什么 -
******6055乔勇 现代医院绩效考核 1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织...
@宰甄18736622402
乡镇卫生院岗位设置和绩效考核方案具体应该怎么定才合理 -
******6055乔勇 应从医院的岗位空缺和需求方面来考虑,绩效考核方案也应根据医院实际情况而定.
@宰甄18736622402
如何建立健全绩效考核制度?
******6055乔勇 建立健全绩效考核制度: (1) 根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评. (2) 将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合. (3) 护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾 斜,体现多劳多得、优劳优酬.
@宰甄18736622402
医院绩效考核目标值如何设定 -
******6055乔勇 关于绩效考核目标的设定,伯特认为绩效考核应注重以下几个方面1.结果导向(关注结果性指标,少用过程性指标)2.突出重点(通常关键绩效指标的数量不超过5个)3.量化管理(尽可能通过客观取值、计算的方式得出结果) 希望能对您有所帮助和启发
