@洪要15638866612
工资按多少天计算?单休的
******6960充荣 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@洪要15638866612
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如何算工资? -
******6960充荣 一般小公司计算 是两者结合, 如果全勤,那么就按整月工资发放. 如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休...
@洪要15638866612
2400元一个月,规定每月休息三天,日工资是按27天还是按30天算? -
******6960充荣 1、一个月30天工资2000元26天算全勤 上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的. 2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
@洪要15638866612
一个月四天公休上了十天班是按30天算工资还是26天 -
******6960充荣 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多
@洪要15638866612
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
******6960充荣 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
@洪要15638866612
2012年2月份是29天,公司规定每周上班时间为6天(单休),员工是2月13日入职的,请问该怎样算工资呢? -
******6960充荣 1、按30天算,30-4=26天,2/13号入职,出勤天数为:15天,休息2天(不计工资,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资.2、按实月计算,29-4=25天,工资/25*15天应发工资.一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种计算方式,如果是按实月计算,那就用第二种方式.
@洪要15638866612
底薪2420上班18天是多少钱 -
******6960充荣 这需要考虑,你是单休、双休还是要求满月出勤.如下按照一个月30天来算,没有上班的天数都请过假,不存在其他扣工资的情况.1、单休 一个月要求出勤天数26天,请假八天,应获得的工资是1716元.2、双休 一个月要求出勤的天数是22天,请假四天,应获得的工资是2029元.3、全勤 一个月要求出勤的天数是30天,请假12天,应获得的工资是1488元.
@洪要15638866612
一个月上26天,按30天工资,如果请假那么怎么扣呢 -
******6960充荣 个月上26天,按30天工资,劳动者依法请事假,事假当日用人单位不发放工资,按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变. 《工资支付暂行条例》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...
@洪要15638866612
请问现在进公司或是进厂上班不管是座办公室职员或是生产车间员工计算工资的标准 -
******6960充荣 国家规定除了年假、节假日是带薪休假外,其余都不算.当然也有些公司福利好会给带薪休假.
@洪要15638866612
单休工资计算方法 -
******6960充荣 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
