@强知13647488688
假日能和平日对调吗 -
******6388华蕊 可以. 针对单休单位可以调休,法律只规定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少有一个休息日,没有规定必须周六周日休息.单位只要不违反国家规定,可以根据工作需要自行安排休息日.如休息日加班又不能安排调休的,需...
@强知13647488688
为什么国家不取消调休 -
******6388华蕊 国家不取消调休的原因是实际生活中,还是有不少人是喜欢和支持调休政策的,尤其是有相当一部分人需要在各种节假日回家,陪伴家人共同过节的. 以元旦举例,三天小长假虽然与平时的双休看起来没太大区别,但是对于异地工作的上班族而...
@强知13647488688
单双周放假,如果遇上节假日怎么办 -
******6388华蕊 不是,总而言之休息一天,另外两天是和6 7 对调的如是是 3 4 5 那么上一个6 7 或者这一个6 7上班如果碰上 67 那正好3天
@强知13647488688
单休遇到法定假 出勤应该怎么算 -
******6388华蕊 按25天算.五一是法定假日休假也算出勤,不能扣工资的.当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤.
@强知13647488688
国家法定节假日被调休合理吗,有明文规定吗 -
******6388华蕊 你好,国家法定节假日不可以调休,应当支付三倍工资.
@强知13647488688
法定节假日领导就安排调休怎么办,上一天班休一天我心情很不好怎么办. -
******6388华蕊 很明显你没有辞职的打算,老板也不会改变他已经制定的计划,你还要在这个企业继续干下去. 所以你能做的,要么抱怨着把工作干了,要么调整心态,乐观的把班上了,还给领导留个好印象. 无论是调休还是放假,能休息就挺好的,虽然心有不甘,国家的进步是一步一步的,企业的进步和觉悟也是一步步提高的.但愿你能看到企业的好,也能看到企业美好的明天!
@强知13647488688
劳动合同法遇到国假来加班,还是自己休息日,怎么算 -
******6388华蕊 国庆节属于法定假日,报酬按百分之三百算. 《劳动法》规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬.
@强知13647488688
一月两天休息掉休到国假违法吗 -
******6388华蕊 这个不好讲的,中国工薪阶层一直很弱势,新闻上说的只是极个别现象,你一个月休两天本就违法,调休并不违法,但是要根据国家的安排来调休,企业不能私自乱调的,但是工商局一般管不来的
@强知13647488688
休息日上班怎么调休?
******6388华蕊 一是国家调休二是公司调休
