@成儿13951054348
请问周末强制加班符合劳动法规定吗?有补贴加班费,但是导致年年无休?
******4843屠卫 如果一直没有休息肯定是违法的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@成儿13951054348
请问企业要求员工周末上班,和国家的所有法定节假日都要上班,没有补贴和假日这合法吗? -
******4843屠卫 一定不合法,假期上班明文规定是要有三倍工资的.这个是常识.你可以拒绝上班或者要求得到加班费
@成儿13951054348
我想问下,劳动法有没有规定星期六星期天必须的上班 假如不去单位有没有权,给你开除或者给你画矿工?或者单位给你劝退?是否合法? 劳动法怎么规定的?求明白人 -
******4843屠卫 没有规定周六周日必须上班,通常算加班,但综合工时制企业可以安排周六周日工作,只要不休就不算加班
@成儿13951054348
公司周末强制要求上班,但没有加班费,只是在非生产期给调休.这样合理吗?
******4843屠卫 周末加班给时间调休是符合法律法规的,劳动法规定员工周末加班优先调休不能调休的情况按双倍工资支付加班费.而平常小时加班和法定节假日加班必须支付相应的加班费.
@成儿13951054348
双休日不上班违法吗? -
******4843屠卫 您好, 双休日不上班不违法. 但是如果单位有规定,要求上班的,那么违反的是单位的规定,不是违反法律的规定. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.单位的规章符合法律的以上规定,单位人员不上班,单位可以按照单位的章程进行处理.
@成儿13951054348
我是一名电信员工 负责用户终端安装 公司要求周六周日无偿上班 是否合法? -
******4843屠卫 首先,肯定不合法.克扣加班费和延长工作时间是国内企业通用的做法.其次,就算你有意见,你找劳动局投诉了也没有结果.所以,能忍就忍,不能忍受就辞职换份新工作.我就是一个被老板严重剥削的打工阶层,一个月最少工作300小时以上,按小时计算才十几块/小时.过年了就准备跳槽.
@成儿13951054348
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 -
******4843屠卫 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
@成儿13951054348
请问,节假日期间强制无偿值班是否合劳动法?值班时间:2012.1
******4843屠卫 法定节假日,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为.根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要...
@成儿13951054348
法定节假日公司强制要上班,违法吗 -
******4843屠卫 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.
