@祝桦19212997007
干7年,变相让你走人,没辞职,在单位被开除,能否有补偿? -
******4449呼翰 任何非主动辞职的情况都是应该有补偿的,劳动法对此项是有严格的要求的.但你要注意一点,是否有严重违纪(比如累计旷工,比如收受好处,灰色收入等).很多公司会抓住员工的小辫子变向要求主动辞职.
@祝桦19212997007
公司变相炒人,员工能得到怎样的赔偿 -
******4449呼翰 一、如果公司要求员工放假,放假的第一个月,应该支付员工劳动合同中规定的工资.第二个月以及以后,按照每个地区的规定不同,做法也不一样,但是至少应该不低于当地的最低工资.放无薪假肯定是不可以的.\x0d\x0a二、安排到很远的...
@祝桦19212997007
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有陪偿 -
******4449呼翰 你可以和该公司签订个离职补偿协议或者要求公司出具欠条.
@祝桦19212997007
以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 -
******4449呼翰 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
@祝桦19212997007
公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金怎么办? -
******4449呼翰 你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其...
@祝桦19212997007
公司变相辞退合同工应怎么补偿 -
******4449呼翰 如果劳动合同上面 有注明:员工应企业要求调度到外地或者别的公司集团条款 你签字了基本上很难翻身... 如果实在没有办法你可以质询下律师事务所对你的实际情况进行核实. 祝你好运!!
@祝桦19212997007
那公司百般刁难,让员工受不了辞职,有的赔吗 -
******4449呼翰 公司胁迫或者变相辞退劳动者,那么公司违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿.
@祝桦19212997007
劳动合同到期做换岗续签,变相逼劳动者自动离职,有经济补偿吗 -
******4449呼翰 您好! 调岗需要与您协商并征得您的同意的,所以这种变相逼迫离职的,可以索要经济赔偿金的!
@祝桦19212997007
在公司5、6年了,现在因公司的人事斗争,变相逼你离职,就主动写了离职申请.这样能得到公司的赔付吗? -
******4449呼翰 不能了,因是你主动提出辞职的.
