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怎样设计医生的绩效考核指标 -
******708叶韦 首先要明确为什么要进行绩效考核,即绩效考核的目的,不能为了绩效考核而考核.显然,绩效考核是为了提高工作成绩和效率,那么下面就要对目前工作的成绩和效率作出评价,现在的工作是什么样子的?不足之处在哪里?想要在...
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常用的绩效考核方法有哪些?各自的优缺点是什么?
******708叶韦常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC.360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评...
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各级卫生健康行政部门、中医药主管部门和各医疗机构要建立完善药...
******708叶韦 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋文静如何进行有效的绩效管理 一、树立绩效管理新观念 1、绩效管理是什么? 绩效管理是传递公司战略、目标、任务的载体,是管理过程和管理工具. 绩效管理的主体是全体员工,尤其是全...
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医药公司业务员如何进行绩效考核? -
******708叶韦 A.正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划 B.按照部下的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作 管理监督 A.在人事关系方面部下没有不满或怨言 B.善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神 C.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
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价钱、责任心、医疗水平方面给予详细介绍,谢谢! -
******708叶韦 绩效考核是绩效管理的重要环节,也是绩效薪酬分配的主要依据 .医院所具有的岗位构成复杂性、绩效的群体性和行为指标的难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度,而如何设立全院统一的科学规范的考核依据头椒?已成为建立科学有效的...
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10常用的绩效考核方法有哪些 -
******708叶韦 正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面: 1、企业规模,企业规模的不同,管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择. 2、所属行业,高新科技类企业的绩效考核和传统行业的考核方式会有明显不同. 3、工作性质,有的...
