@季纪15050411369
劳动合同中的“培训服务协议”可以约定劳动者支付履约保证金条款吗? -
******1419年秀 不可以.劳动合同法中有明文规定不允许以担保或其他名义收取财物.如果员工违反服务期约定的,单位可要求员工支付违约金,但不允许提前收取担保金. 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
@季纪15050411369
这样的合同有涉嫌侵权吗(求救) -
******1419年秀 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 【点评】:拖一天或少付一元,也是未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法...
@季纪15050411369
派遣员工如何签订培训协议 -
******1419年秀 个人认为:需要由派遣公司、个人、企业三方签署培训协议,因为后期涉及违约,仅有派遣公司可以依法要求违约责任~劳动合同法规定, 违约金仅限于用人单位与劳动者的约定,而不是用工单位~专业人力资源派遣外包服务提供商~~~www.lwrcw.com MSN: fupin@lwrcw.com
@季纪15050411369
工作一年后,公司培训我们之后,要签订两年服务协议,合法吗? -
******1419年秀 服务协议是否合法要看三天培训的内容.如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第二十二条 服务期 ...
@季纪15050411369
培训协议违约金 -
******1419年秀 一、 合同期与服务期,该以哪个为准?有签定培训服务协议,约定服务期的,劳动合同需续延至服务期满.双方另有约定的从其约定.主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第...
@季纪15050411369
劳动合同与培训服务协议的期限不同 -
******1419年秀 合同期内用人单位对员工进行了专项技术培训的,可以与员工约定服务期,合同期到,但是服务期未到的,合同应当延续至合同期满. 当然法律不限制人才的自由流动,您可以按照法律规定提出辞职,但是应当向单位支付违约金,违约金数额不超过培训费,并且培训费应当按照工作年限分摊. 对于您所述情况,您只需向单位支付世俗、机票费等,并且是分摊的.
@季纪15050411369
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用. -
******1419年秀 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的. 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及...
