@舒饱13143741451
培训时签的协议有效吗? -
******3462贡祝 有效,用人单位组织培训是可以协议规定服务期的,你这个问题是相当于规定了服务期是两年,是有效的.至于之后要是违反协议要赔偿也就是说是你们之间规定了违约金,这个也是合法的.法律规定这个违约金是不可以超过培训费用的,最高数额就是你所说的那个一万多,至于之后你要是在单位工作了一段时间这个是要扣除的,比如工作了一年了,自己辞职,那你就只要交一半就可以了.
@舒饱13143741451
工人和厂方签的培训协议受劳动法保护吗
******3462贡祝 培训协议受劳动法保护 .
@舒饱13143741451
实习期间签订半年的培训协议是否合法吗?
******3462贡祝 合法.实习生实习就是应当是以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期.劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
@舒饱13143741451
公司强制员工签订培训协议书合法吗 -
******3462贡祝 根据《合同法》第五十二条,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定. 若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的,该协议无效. 儒德律师专业、高效,值得信赖
@舒饱13143741451
合同纠纷 入职内部培训时签订的培训合同合理吗? -
******3462贡祝 根据劳动合同法等相关法律法规的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.所以要看你们签订的是否是专项培训合同,如果是一般的入职培训合同,不影响支付培训费,如果是专项培训合同,劳动者违约的,需要支付违约金.
@舒饱13143741451
公司不和我们签订劳动合同,要和我们签培训协议,协议中要求我们干满3年,这个培训协议合法吗? -
******3462贡祝 应该签订劳动合同的,试用期应在合同中约定.如未进行技术培训的,约定的服务期无效.
@舒饱13143741451
用人单位与劳动者一次签署15年培训学员服务协议有法律效力吗
******3462贡祝 这就是培训协议.企业一次性支付高额的培训费用,当然要保护自己的权益,你换位思考一下应该很容易理解的.但是一般在协议里违约金的约定应该是根据培训后员工为企业的服务年限而逐步递减!
@舒饱13143741451
未签劳动合同的培训协议是否有效 -
******3462贡祝 1、培训协议协议分为多种,您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工的培训; 2、如果没有劳动合同,培训协议原则上是有效的,同时如果单位不给签订劳动合同,培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在,同时单位不给签订劳动合同的,一个月后到一年内的时段可主张双倍工资的; 3、一般单位同员工签订培训协议,是为了约束服务期限和提高员工违约的成本; 4、采取合理的方法和措施,可能并不损害劳动者的利益.
@舒饱13143741451
这个员工协议培训合同有效吗 -
******3462贡祝 根据【新劳动法】第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的...
@舒饱13143741451
律师请进!关于公司新员工培训协议的法律效力 -
******3462贡祝 你好,你和公司的纠纷,公司的待遇不符合约定,你可以提出要求,或者解除合同.你不泄密的话,不应该支付公司任何费用的.再说了,这毕竟是公司违约.
