@蒙京15755099824
企业管理:奖金该如何分配 -
******1114宫肾 奖金是一种激励手段,激励手段的运用强调即时性,即应做到即时激励,因此应该在被奖励条件成立时发放.年终发放的通常是两类,一类是年终奖,是企业对一年的效益进行评估后所发放的普惠激励,是员工个人收益与企业整体收益挂钩的具体体现,不针对具体行为和事件;一类是专项奖励,如评优评先、创新奖等,是对员工全年度绩优行为的总结性表彰,具有一定的指向性,但是奖励滞后.建议企业应将日常的即时奖励与年终奖励结合起来运用,激励效果会更好.
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如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
******1114宫肾 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
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如果由于你工作出色,企业给了你10万元奖金,这是何种分配方式? -
******1114宫肾 这叫绩效工资 奖金是一种重要的工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业内部工资分配中得到广泛应用.奖金制度,是根据不同生产和工作的要求,按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度.它由奖励条件...
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在企业中,工资怎样分配才算合理 -
******1114宫肾 工资配制度、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工 三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定 2....
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关于年终奖要如何制定发放呢? -
******1114宫肾 年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金. 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人...
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工资怎么分配? -
******1114宫肾 按照劳动价值的质与量从企业利润中所占的重要成度或百分比,依据人为的规定和计算来分配具体个人的工资.
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如何确定员工奖金和工资 -
******1114宫肾 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放. 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配. 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡. 个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励. 绩效跟提成是不一样的.
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谁知道奖金如何发放才能有效激励员工 -
******1114宫肾 发奖金的确很重要,物质激励不仅能调动员工的积极性,而且为公司实现战略目标提供了人员稳定的保障. 资料图 奖金不同于绩效工资 有研究表明,奖金与绩效挂钩会使利润提高,奖金增加10%,则企业的资产收益率会上升1.5%,但所有的报...
